Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заставляют нянечку выходить на дежурство в праздничные выходные.?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Жена работает в детском саду нянечкой,начальница заставляет выходить в праздничные дни на дежурства по 8 часов. якобы как отработка за день,когда была отключена вода в городе. Что можно с этим сделать и куда обратиться?

Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Нужно составить заявление на имя руководителя организации, указать, что привлечение к работе в выходной день происходит с нарушением требований ТК РФ, и сослаться на соответствующие статьи закона

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации действия начальницы могут быть неправомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и с учетом норм, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Исключения составляют случаи, когда такая работа необходима для предотвращения катастроф или устранения последствий чрезвычайных ситуаций.

Если ваша жена не давала письменного согласия на работу в праздничные дни, она имеет право отказаться от выполнения таких требований. Даже если она согласилась, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен дополнительный день отдыха, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Что можно сделать:

1. Обратиться к начальнице: Попробуйте решить вопрос мирным путем. Объясните, что такие требования незаконны, и попросите соблюдать Трудовой кодекс.

2. Письменное обращение: Если разговоры не помогают, можно направить письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить основания для привлечения к работе в праздничные дни.

3. Трудовая инспекция: Если работодатель продолжает настаивать на своем, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать лично, по почте или через официальный сайт инспекции.

4. Прокуратура: Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

5. Суд: В крайнем случае, если другие методы не помогли, можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

Перед тем как предпринимать юридические действия, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все возможные риски и выбрать наиболее подходящую стратегию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в праздничные выходные дни

    3 ответа

    Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять…
    Перейти к вопросу

  • Работа в майские праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2. Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость.…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю в графике 2/2. Трудоустроен официально. Пошёл в отпуск с 01.06.2025 по 15.06.2025( 15 дней). На работе отпуск делят на две части, две недели летом, и две недели…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед больничным по беременности и родам

    1 ответ

    Добрый день! Выход на больничный по беременности и родам выпадает на новогодние праздники с 5 января. Знаю, что перед больничным можно взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Вы можете взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам в любое удобное для вас время.
    Перейти к вопросу

  • Праздничные выходные

    1 ответ

    Здравствуйте! Я работаю в графике 5/2, выходные воскресенье-понедельник. Каждый второй и четвёртый понедельник выхожу на подработку. Подскажите, пожалуйста, мне положено отдыхать в праздники, или нет?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, праздничные дни (1–8 янв., 23 февр. И т. Д.) – общие выходные для всех. • Если праздник падает на…
    Перейти к вопросу

  • Как оплачиваются праздничные выходные?

    1 ответ

    Как оплачиваются выходные праздничные, пятидневка, оклад, или оплата будет только за рабочие дни?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на пенсию

    4 ответа

    Хочу уволиться 1 января 2026 года по собственному желанию по выходу на пенсию меня не увольняют потому что праздничные выходные дни говорят чтобы я переписал заявление на 12 января законно…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем…
    Смурыгин Алексей Николаевич

    Смурыгин Алексей Николаевич

    Требование работодателя переписать заявление на 12 января не соответствует закону при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно ч.…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Я подписал уведомление о сокращении. Но на дату сокращения я был на больничном 16 дней до самых новогодних праздников, затем праздничные выходные. С какой даты будет действовать уведомление о сокращении.…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашем случае уведомление о сокращении продолжает действовать, однако днем увольнения будет считаться первый рабочий день после окончания вашего больничного…
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать двойную выплату в праздничные выходные?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю не официально. Смены поставлены на 2-7 января. Работодатель отказал в двойной оплате за эти дни, обосновав что мы не госструктура. Верно ли это?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Если вы работали в праздничные/выходные дни (2–7 янв.), работодатель обязан оплатить не менее двойного тарифа или дать компенсирующий день…
    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Ответы на Ваши вопросы о двойной оплате за работу в праздничные дни (с рекомендациями) 1. Обязан ли работодатель оплачивать работу…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право не работать в праздники в оборонном предприятии при наличии приказа

    1 ответ

    На оборонном производстве (УВЗ) поступил приказ о том, чтобы вывести всех работать по ГОЗ практически на все праздничные дни без согласия и я, в данный момент находящийся в отпуске, лично…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Ваши сомнения обоснованны, не совершайте ошибки
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    1 ответ

    Здравствуйте! Вопрос касательно оплаты труда в ночное время в праздничные выходные дни. за январь отработано 112 ч дневных, 56 - ночных. работник отработал 1,4,7 января, оплата труда почасовая. доплату за…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, так делать нельзя. Если смена была ночью и ещё в праздник, должны оплатить и «праздничные» (не меньше двойной…
    Перейти к вопросу

  • Переработки

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста такой вопрос. Проработала в Сбербанке ровно год, предупреждали о плавающем графике, но не говорили, что будут глобальные переработки. То есть рабочий день мог идти неровно 08:00,…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, смысл обжаловать действия работодателя в суде есть, так как вы имеете право на оплату переработки и работы в праздничные…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, смысл обжаловать есть. Работодатель обязан оплачивать сверхурочные, работу в праздники и выходные в повышенном размере, а самовольное исключение часов…
    Перейти к вопросу

  • Дежурство в школе

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Нас назначают дежурными на этаже, следить за порядком. Насколько это правомерно? Я выполняю дополнительную неоплачиваемую работу в качестве дежурного, хотя во время рабочего дня я…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, если это не входит в ваши должностные обязанности, то вы никакую ответственность нести не должны. Напишите мне в Вотсап…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист

    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Юрист Сотскова Валерия Валерьевна — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Юрист

    Сотскова Валерия Валерьевна Юрист прошел модерацию

    • Мурманск
    • Стаж более 21 года
    • 284 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с многолетней юридической практикой - с 2004 года. Личный прием в офисе г. Мурманска, онлайн - по…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме