-
Вопрос № 00037347
Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2.
Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мной это.
Добрый день. Такое поведение работодателя незаконно. Без Вашего согласия привлечь Вас к работе в праздничный выходной нельзя.
Оформить трудовой договор ИП должен также, как и другие работожатели, в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе.
Советую Вам писать жалобу.
Здравствуйте.
Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ
Даже если работник не согласен? И какая производственная необходимость может быть в обычной типографии
А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.
Вопрос оплаты не поднимала, т. к. узнала только сегодня вечером и то случайно. Работодателя уже не было на рабочем месте. Дело в том, что я даже за тройную оплату не согласна.
