Вынуждают уволиться?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель, ссылаясь на жалобы, фактически вынудил вас согласиться на перевод на другую должность с понижением зарплаты, угрожая увольнением по собственному желанию, а вакансию по вашей прежней должности разместили до получения вашего согласия на перевод. Это признаки нарушения трудового законодательства, в частности — принуждения к переводу и возможного нарушения процедуры изменения трудового договора.

Применимые нормы права
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (например, временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ). Принуждение к переводу или увольнению запрещено (ст. 3, 5, 72 ТК РФ). Снижение оклада допускается только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
— Если приказ о переводе был подписан под давлением, вы вправе оспорить его как совершённый под принуждением (ст. 179 ГК РФ, ст. 72 ТК РФ).
— Если работодатель разместил вакансию до согласия на перевод, это может свидетельствовать о формальном подходе к процедуре и ущемлении ваших прав.
— Если вы не согласны с переводом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
— Срок обращения в суд — 1 месяц со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Соберите доказательства давления: переписку, аудиозаписи (если есть), свидетелей, копии приказов, скриншоты вакансии.
2. Подайте работодателю письменное заявление с требованием аннулировать приказ о переводе как подписанный под давлением (оставьте себе копию с отметкой о приёме).
3. Если работодатель откажет, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт "Онлайнинспекция.рф") и/или прокуратуру.
4. При необходимости обратитесь в суд с иском о признании перевода недействительным и восстановлении на прежней должности.
5. Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию, если не согласны на это.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Как оформлен приказ о переводе (какая формулировка, есть ли согласие сторон);
— Какие доказательства давления имеются;
— Как оформлены ваши отгулы и был ли вынужденный простой;
— Сохранилась ли ваша прежняя должность и какие условия новой.

Для детального разбора ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашего случая.