-
Вопрос № 00023715
Добрый день!
Работаю в акционерной компании 3 года на должности инженер , сейчас вынуждена перейти в другой отдел и, соответственно, поменяю должность на менеджера. Вопрос, я планировала забеременеть в сентябре этого года, если я перейду на другую должность и в другой отдел, соответственно на работе будет выпущен какой-либо приказ о переводе на другую должность, при том, что если я забеременею, имеет ли право начальник данного отдела уволить меня? Ведь по сути, я перехожу на новую должность и могу отработать месяц или два на ней до наступления беременности
увольнять могут в случае ликвидации компании.
Одно дело закон, другое - практика. На самом деле если заходят уволить - уволят, причем сами уйдете по собственному или соглашению сторон. Методы мягкого психологического давления, которые нельзя отнести увольнением под давлением, никто не отменял. Все зависит от поставленной цели и мастерства юристов, отдела кадров компании
У Вас все запланировано, а как же Воля Господняя, такая самоуверенность насчет беременности.
Но это лирика, льготы предоставляются с определенного срока беременности, а не с моменте"когда забеременела".
Беременных не увольняют.
Беременных не имеют права увольнять. Даже если вы забеременеете в сентябре, то в декретный отпуск будете уходить далеко не в сентябре. Работодатель один, отделов много. Принимает на работу и увольняет Директор, а не начальник отдела.
ТК РФ категорически запрещает увольнять беременных под любым предлогом.
