Сокращение в компании?

Добрый день!
Работаю в акционерной компании 3 года на должности инженер , сейчас вынуждена перейти в другой отдел и, соответственно, поменяю должность на менеджера. Вопрос, я планировала забеременеть в сентябре этого года, если я перейду на другую должность и в другой отдел, соответственно на работе будет выпущен какой-либо приказ о переводе на другую должность, при том, что если я забеременею, имеет ли право начальник данного отдела уволить меня? Ведь по сути, я перехожу на новую должность и могу отработать месяц или два на ней до наступления беременности

Ким Галина Владимировна

увольнять могут в случае ликвидации компании.

Одно дело закон, другое - практика. На самом деле если заходят уволить - уволят, причем сами уйдете по собственному или соглашению сторон. Методы мягкого психологического давления, которые нельзя отнести увольнением под давлением, никто не отменял. Все зависит от поставленной цели и мастерства юристов, отдела кадров компании

Байдак Зоя Михайловна

ТК РФ категорически запрещает увольнять беременных под любым предлогом.

Здравствуйте, что сначала должно быть приказ о переводе или заключение трудового договора, дополнительного соглашения?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Приоритет за договором, доп соглашением

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Сначала с вами заключают трудовой договор. После выносят приказ о переводе, с которым вы знакомьтесь под подпись, и здесь же одновременно с ознакомлением приказа вам предоставляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не может быть допов без приказа

Добрый день! Работаю в крупном холдинге с 2019г. Работала в офисе, потом ушла в декрет. Вышла из декрета в 2023г. Было подписано доп соглашение о переводе меня со стационарного на дистанционный формат работы. Сроков об окончании дистанционной работы в соглашении нет. 14.01.2025 пришёл приказ о переводе на стационарное место работы ( в офис) в связи с контролем исполнения показателей. Сегодня 20.01.2025 пришло доп соглашение о переводе (не подписала). Вопрос могу ли я на законных основаниях остаться работать на дистанционном формате. Сам функционал, должность и подразделение не меняются.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Если в вашем дополнительном соглашении о переводе на дистанционный формат нет сроков его окончания, вы вправе считать, что дистанционная работа продолжается. Приказ о переводе обратно на стационарное место может быть оспорен, если функционал и должность не меняются. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Работодатель прислал приказ о переводе на другую работу. Ухудшений по условиям труда нет, но я в принципе не хочу переходить. Могу ли я отказаться и может ли мне это грозит увольнением? Если я правильно понимаю переход обусловлен изменением орг структуры.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете и обжаловать перевод.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Постоянный перевод внутри организации возможен только с вашего письменного согласия. Отказаться можно, и сам по себе отказ не является основанием для увольнения.
Работодатель может пойти путём изменения условий труда или сокращения штата, но обязан соблюдать все гарантии — уведомление, предложения вакансий, выплаты. В вашей ситуации есть несколько инструментов — переговоры, письменный отказ, жалобы, суд, — и несколько альтернативных тактик, зависящих от ваших приоритетов (остаться или уйти на компенсацию).

Если остались вопросы, обращайтесь

Здравствуйте! Заранее благодарю за ответ.
Суть вопроса: ПВЗ закрывается, в виду прекращения сотрудничества с арендодателем. Так же в виду сложившейся тяжёлой финансовой ситуации в компании принято закрыть определенное кол-во ПВЗ для сокращения расходов. Мой ПВЗ закрыли и не хотят увольнять по сокращению. Ссылаясь на ч. 3 72.1 ТК РФ, что в договоре указано, что работодатель может перевести работника на другое место в пределах г. Москва и ссылаясь на то, что это не закрытие, а перевод на другое место. Я уже задавал вопрос и мне тут давали ответ, что сокращение возможно, но хочу уточнить и дополнить вопрос свежей информацией. Сегодня был у руководителя и начальника отдела кадров, где в увольнении по сокращению отказали, ссылаясь на то, что у них не предусмотрено такое увольнение. И эта формулировка была неоднократно, что «увольнения по сокращению в нашей компании не нет», хоть я и трудоустроен по ТК РФ. Так же предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 90000, что существенно меньше чем при увольнении по сокращению, где сумма приблизительно 190000 (так как не было увольнения за 2 месяца по 180 ТК РФ). Оклад это они посчитали чисто отработанные часы 45000+45000 (без индексации за отработанное время (21750 с вычетом НДФЛ) и без премий). После диалога к решению не пришли и мне дали уведомление о смены места работы и уведомление для ознакомления с графиком, где не отпускали без ознакомления. Я написал «ознакомлен, но с возражениями и замечанием» хочу отметить, что это было уведомление, а не приказ о переводе.
Так же сразу на месте написал отказ о переводе, в котором указаны ухудшения условий труда и отметка, что отказался от увольнения по соглашению сторон из-за невыгодных условий в сравнении с увольнением по сокращению. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Грозят уволить за прогулы, если не ходить на работу. Сама работа существенно дальше находится вместо 20 минут стало 1час 35минут приблизительно. Так же оплата по часовая и на прошлом месте был график 12ч (-1 обед), в новом 11ч (-1 обед) со слов начальника отдела кадров в зп ничего не урезается, но фактически условные 16 рабочих дней при 12ч выходило 41888. А при 11ч будет 38080. Ровно часы, без индексации и премии. Что уже меньше на 4000 и дальше расположение работы — в три раза

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.
Перевод на другую должность или место работы:
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с переводом, работодатель не имеет права принудительно вас перевести. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы можете быть переведены в пределах Москвы, это условие может быть использовано работодателем для обоснования перевода.
Увольнение по сокращению:
Увольнение по сокращению штата регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом вам должны быть выплачены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).
Средний заработок за третий месяц (в отдельных случаях, если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения).
Если работодатель утверждает, что «увольнение по сокращению не предусмотрено», это неправомерно, так как Трудовой кодекс РФ обязателен для всех работодателей.
Ваши действия:
Отказ от перевода: Вы уже написали отказ от перевода, указав ухудшение условий труда. Это правильный шаг. Работодатель теперь должен либо предложить вам другие варианты работы, либо инициировать процедуру увольнения.
Составьте письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основания для отказа в увольнении по сокращению штата. Укажите, что вы считаете их действия нарушением ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением за прогулы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
Обратитесь в суд: Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.
Угрозы увольнения за прогулы:
Если вы не выходите на работу после перевода, работодатель может попытаться оформить это как прогул (статья 81 ТК РФ). Однако для этого перевод должен быть оформлен правильно (с вашим письменным согласием или законным основанием). Если перевод был оформлен с нарушениями, увольнение за прогул может быть оспорено.
Вариант с соглашением сторон:
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный вариант. Если вы согласны на предложенные условия (в вашем случае 90 000 рублей), это может быть быстрым решением конфликта. Но если сумма вас не устраивает, вы вправе отказаться.
Ухудшение условий труда:
Если новое место работы существенно ухудшает ваши условия (например, увеличивается время на дорогу, снижается заработок из-за изменения графика), это также можно использовать как аргумент в свою защиту.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше и с меньшей оплатой. По закону это не «перемещение», а изменение условий работы и, фактически, сокращение вашей должности. У вас три реальные пути:
-принять перевод и сохранить работу;
-требовать сокращения (больше денег, статус «сокращённого»);
-торговаться о выгодной сумме при увольнении «по соглашению».
Если не выходить на новый объект, уволить «за прогул» получится лишь в том случае, если перевод оформлен без нарушений — а сейчас нарушений много. Защититься можно жалобой в труд­инспекцию, прокуратуру и (при необходимости) через суд.

Подскажите если составлен приказ о переводе на другую должность , а я заболела и не отработала месяц, а только неделю, после больничного создадут еще один приказ ?

Петрищев Андрей Сергеевич

Если приказом работодателя Вы уже назначены на какую-либо должность другого повторного приказа быть не может.

Для подробного ответа на вопрос нужна конкретика.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер. Если издан приказ о переводе на другую должность, а работник заболел и не отработал полный месяц, дополнительный приказ о переводе издаётся только в случае изменения согласованной даты перевода или необходимости корректировки условий перевода после больничного. По общему правилу, Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить сотрудника на другую работу в период временной нетрудоспособности, если есть письменное согласие работника и оформлены необходимые документы.

Можно ли обжаловать действия работодателя, если он отказывается выплачивать компенсацию за удаленную работу? При трудоустройстве сразу на удалённый формат, т.к. я живу в Волгограде, а фактический адрес, где находится оьособленное подразделение компании - Нижний Новгород, я подписывала Трудовой договор, где был пункт Условия труда на рабочем месте работника с текстом: "Работник обязуется выполнять должностные обязанности вне места нахождения работодателя... его обособленного подразделения... по следующему адресу: г. Волгоград". Кроме этого, я подписывала локальный нормативный акт Приказ об удалённой работе, где как раз был пункт об оплате труда на удалённый работе и указывалась информация о фиксированной ежемесячной выплате". Спустя два года работы, пересматриваю документы, я поняла, что информации о данных выплатах нигде нет. Когда я задала вопрос "А были ли выплаты вообще?", бухгалтерия сказала, что при трудоустройстве мне должны были давать на подпись еще какой-то приказ о ПЕРЕВОДЕ на дистанционную работу, про который я в первый раз услышала, а т.к. мне его никто не давал, то и оснований полагать, что я работала удалённо, никаких нет. Законно ли это? Могу ли я вернуть компенсацию за два года?

Арахова Диана Алексеевна

Вы можете обжаловать действия работодателя и потребовать компенсацию за удалённую работу, если в трудовом договоре и локальных актах прямо указаны условия удалённой работы и выплаты за неё, даже если отдельный приказ о переводе вам не выдавался.

Добрый день! Я ухожу в декрет через 2 недели, столкнулась с ситуацией, работодатель требует подписать приказ о переводе на другую должность. Стоит ли его подписывать и для чего им это? Повлияет ли это на выплаты по беременности и родам?

Мингазов Юрий Саитгареевич

На выплаты не повлияете, но вот возвращаться будете на то место куда перевели.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Подписывать приказ о переводе на другую должность непосредственно перед уходом в декрет крайне не рекомендуется.Перевод на другую работу допускается только с вашего письменного согласия. Без вашей подписи приказ не имеет силы. Если же вы его подпишете, это может привести к снижению сумм декретных выплат, особенно если новая должность предполагает меньшую заработную плату.

Здравствуйте, мне прислали приказ о переводе на другую работу,в приказе не указана причина перевода адрес новой работы, нет подписи директора и печати,должна ли я подписывать такой документ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Избежать ознакомления с приказом не получится, в этой связи и в зависимости от обстоятельств, возможно, было бы лучше указать в приказе на свое с этим не согласия. Необходимо разбираться в ситуации детально

Арахова Диана Алексеевна

Вы не обязаны подписывать приказ о переводе на другую работу, если в нем отсутствуют необходимые реквизиты, такие как причина перевода, адрес новой работы, подпись руководителя и печать организации.

Директор вызвал меня 28 апреля и сказал, что за время моей работы, было много жалоб и он больше не нуждается в моих услугах.
С отделом кадров мы договорились, что они поищут подходящую должность в организации до отпуска, а с осени я выйду в другой отдел.
На след день меня принудили уйти в отгулы на майские праздники и перевестись на другую должность с понижением оклада или же уволиться по собственному желанию. Под давлением я подписала приказ о переводе. Вакансию уже разместили на сайте 28, даже не дождавшись моего согласия на перевод 29 апреля!
Как мне быть в данной ситуации.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ситуация серьезная, это называется «принуждение к увольнению/переводу». Подписание документов под давлением делает их незаконными, особенно если вы перешли на меньшую зарплату из-за угроз. Вакансию могли разместить заранее — это частый трюк. Сейчас важно срочно зафиксировать давление (свидетели, диктофон) и отозвать перевод, пока не поздно. Такими делами нужно заниматься точечно, чтобы восстановить права и вернуть оклад. Главное — не опускать руки, закон на вашей стороне.

Колодчук Владимир Владимирович

Данный перевод незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Вы вправе оспорить приказ (письменное заявление работодателю с требованием отменить перевод и сохранить прежние условия труда).

Можно ещё направить жалобы в:
1. Государственную инспекцию труда;
2. Прокуратуру;
3. Суд (в 3 месяца с приказа).

Конечно соберите все доказательства.

Требуйте компенсации (недополученную зарплату и моральный вред).

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только 2 оклада денежного содержания вместо 7. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки и полагающихся отпускных за отработанное время. Если лицо трудилось более 20 лет, то при выходе на заслуженный отдых ему положено 7 окладов. Такая выплата единоразовая. Когда период службы менее 20 лет, то полагается только 2 оклада.

Здравствуйте!
Вчера мне руководитель сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию на 28.04.23 (то есть за 2 недели). Объясняя это тем, что я неэффективный сотрудник, приводя kpi не по моей должности. В должностной инструкции kpi вообще не прописаны. Желания увольняться нет, но если и уходить, то по соглашению сторон. Подскажите, какими фактами можно оперировать, чтобы доказать, что руководитель действует неправомерно и получить выходное пособие в размере нескольких среднемесячных доходов? Насколько я знаю, меня должны были письменно предупредить минимум за 2 месяца.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.