-
Вопрос № 00218142
В моём трудовом договоре место работы указано в Нижнем Новгороде, я нахожусь в Екатеринбурге, дистанционная работа не прописана. При этом при приёме на работу мне был направлен оффер, где прямо указан удалённый формат работы, а фактически с декабря 2025 года я постоянно работал удалённо, работодатель принимал результаты моей работы и выплачивал зарплату. Сейчас работодатель издал приказ о переводе удалённых сотрудников в офис с 16 августа и предлагает мне либо переехать, либо уволиться по собственному желанию. Также мне предлагают до 31 августа искать новую работу. В случае отказа от увольнения, поскольку место работы указано в Новгороде, мне сообщили, что могут вызвать меня в офис и при неявке уволить за прогул. Насколько законны такие действия работодателя и может ли в данной ситуации отсутствие в офисе считаться прогулом? Имеются чаты переписки того как я скидывал результаты работы удаленно
Действия работодателя незаконны, а увольнение за прогул в данной ситуации суды признают неправомерным. Несмотря на то, что в договоре указан офис в Нижнем Новгороде, фактически между вами сложились устойчивые дистанционные трудовые отношения, подтвержденные выплатой зарплаты и приемом результатов работы.
Согласно ст. 67, 72 И 312.1 ТК РФ и актуальной судебной практике (включая определения Верховного Суда РФ и Кассационных судов), если сотрудник с ведома работодателя выполнял обязанности удаленно, такой режим признается установленным фактически, даже если не было подписано дополнительное соглашение.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Если вы его подпишете, доказать принуждение в суде будет крайне сложно.
Если вам пришлют официальное требование явиться в офис в Нижний Новгород, направьте работодателю письменный ответ (заказным письмом или по электронной почте), в котором укажите, что с декабря 2025 года вы допущены к дистанционной работе в г. Екатеринбурге, что подтверждается практикой взаимодействия, офером и выплатами. Напомните, что изменение существенных условий договора (перевод на работу в другую местность) возможно только по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ).
Действия работодателя незаконны. Увольнение за прогул при фактически сложившихся дистанционных отношениях признается судами неправомерным, если работник продолжал выполнять свои обязанности. Суды учитывают сложившийся де-факто режим работы, даже если он не прописан в трудовом договоре. Отсутствие в офисе при удаленной работе не является прогулом. Оффер, в котором указан удаленный формат, и переписка, подтверждающая выполнение работы, являются доказательствами в вашу пользу.
Что делать: 1. Сохраните все доказательства (оффер, скриншоты переписки, отчеты о работе). 2. В письменном виде откажитесь от увольнения по собственному желанию, укажите на фактически сложившийся дистанционный режим работы. 3. В случае увольнения за прогул сразу обжалуйте его в суде (ст. 392 ТК РФ – 1 месяц). 4. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, он обязан предложить вам другую работу (ст. 74 ТК РФ).
Если не планируете перезд, лучше уволиться по соглашению сторон.
