Составить иск?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель перевел вас на другую должность с понижением зарплаты без вашего согласия, а затем уволил по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). Ваш отказ от перевода на другую должность с меньшей зарплатой соответствует закону — такие изменения возможны только с письменного согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Увольнение в связи с отказом от перевода допускается только при определённых условиях, которые должны быть обоснованы работодателем.

2. Применимые нормы
- Ст. 72, 72.1 ТК РФ — изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
- Ст. 74 ТК РФ — допускает изменение условий труда по инициативе работодателя только при определённых обстоятельствах и с письменным уведомлением за 2 месяца.
- Ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК РФ — увольнение за отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
- Ст. 394 ТК РФ — восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

3. Риски, сроки, нюансы
- У вас есть 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
- При незаконном увольнении суд обычно восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, умноженного на количество рабочих дней за период прогула), а также может взыскать компенсацию морального вреда (размер определяется судом по вашему заявлению).
- Если работодатель не уведомил вас за 2 месяца и не обосновал необходимость изменений, увольнение, скорее всего, будет признано незаконным.

4. Пошаговые действия
1) Подготовьте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства.
2) В иске укажите:
- Требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
- Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (рассчитайте: средний дневной заработок × число рабочих дней с даты увольнения по день вынесения решения судом);
- Взыскание компенсации морального вреда (обычно заявляют сумму от 5 000 до 50 000 руб., но окончательный размер определяет суд);
- Взыскание расходов на юриста, если они были.
3) Приложите к иску копии трудовой книжки, приказа о переводе, приказа об увольнении, расчетных листков, письменного отказа от перевода (если есть), справки о средней зарплате (если есть), иные доказательства.
4) Подайте иск в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.

5. Что уточнить
- Точную дату получения приказа об увольнении и трудовой книжки (для соблюдения срока обращения в суд).
- Есть ли у вас на руках документы: приказ о переводе, уведомления, расчетные листки, приказ об увольнении.
- Выплачивалась ли вам зарплата за отработанное время до увольнения.

Расчет суммы взыскания
- Средний заработок за вынужденный прогул рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок = сумма зарплаты за последние 12 месяцев / количество рабочих дней за этот период.
Затем умножьте на число рабочих дней с 28.05.2026 до дня вынесения решения судом (или до дня фактического восстановления).
- Моральный вред — заявляйте разумную сумму, обычно суды удовлетворяют такие требования частично.

Для точного расчета и правильного оформления иска рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.