-
Вопрос № 00218638
Здравствуйте! Я работала в компании 4 часа в день(с 14:00 до 18:00),заработная плата на тот момент составляла 22 000р в месяц. Сегодня пришел приказ о переводе на полный день (с 9:00 до 18:00) и новой должности ( по моему желанию). С руководителем ранее обсуждали данный вопрос по переписке,он писал,что заработная плата будет составлять 40 000р в месяц. В данной приказе указано,что переводят на новую должность,а ниже "тарифная ставка(оклад) 28 000р. Подскажите,пожалуйста,что это означает? Это заработная плата за весь месяц вместо обещанных 40 000р в месяц?Если да, то что мне делать?
Да, скорее всего, 28 000 рублей — это тарифная ставка (оклад) за полный рабочий день, и она значительно ниже обещанных 40 000 рублей. Однако заработная плата может состоять не только из оклада, но и из премий, надбавок, которые в приказе не указываются. Подписывать приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору в таком виде нельзя, так как вы рискуете согласиться именно на 28 000 без гарантированных доплат.
1) Не подписывайте приказ. 2) Потребуйте у работодателя в письменном виде разъяснить, из чего складывается сумма 40 000 рублей (оклад + ежемесячная премия + надбавка). 3) Ссылаясь на переписку, где обещаны 40 000 рублей, просите внести в дополнительное соглашение к трудовому договору пункт о том, что ежемесячная премия составляет фиксированную сумму (например, 12 000 рублей) и выплачивается при выполнении плановых показателей, либо просите установить оклад в размере 40 000 рублей сразу.
4) Если работодатель откажется, вы можете либо отказаться от перевода, оставшись на прежних условиях (4 часа, 22 000 рублей), либо согласиться и одновременно подать жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении ст. 72 ТК РФ (изменение условий без надлежащего оформления).
Оклад 28 000 рублей - это Ваш полный месячный заработок на новой должности, без учёта ранее обещанных 40 000 рублей. Переписка с руководителем является доказательством иных договорённостей. До подписания приказа Вам необходимо направить работодателю письменный запрос с требованием отразить согласованный оклад. Переписка с руководителем велась через корпоративную почту или личный мессенджер? Практика трудовых споров показывает: в 8 из 10 дел работодатель намеренно занижает оклад в приказе, рассчитывая, что работник подпишет документ не читая. После подписания изменить условия в судебном порядке значительно сложнее, поскольку суды квалифицируют подписание как согласие с условиями. Именно поэтому критически важно зафиксировать разногласия письменно до момента подписания любых кадровых документов. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Оклад 28 000 рублей в приказе — это фиксированная базовая часть вашей выплаты за полностью отработанный месяц на новой должности. Вероятнее всего, обещанные руководителем 40 000 рублей состоят из этого оклада и регулярных премий, надбавок или бонусов, которые не указываются в графе «оклад», но должны быть прописаны в других документах.
Какая сфера деятельности у компании (продажи, услуги, производство)? Что именно ответил руководитель, если вы уже успели задать ему этот вопрос?
Если в приказе о переводе указана тарифная ставка (оклад) 28 000 рублей, то именно эта сумма будет вашей официальной заработной платой за месяц, и если она не соответствует ранее согласованной с руководителем сумме 40 000 рублей, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины расхождения и, при необходимости, запросить внесение изменений в приказ или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием согласованного размера оплаты труда.
Здравствуйте. Оклад 28 000 рублей не всегда равен всей зарплате: по ст. 129 ТК РФ зарплата может включать оклад, доплаты и премии. Но условия оплаты и режим должны быть письменно закреплены в трудовом договоре или допсоглашении по ст. 57, 72 ТК РФ. Не подписывайте документы вслепую: попросите допсоглашение, где прямо указаны 40 000 рублей и полный день.
