Возложение ответственности?

Увольнение по инициативе работодателя при отказе работать в новых условиях возможен. Сокращения не будет. Поэтому либо соглашайтесь, либо увольняйтесь. Но, такое уведомление дает вам право работать еще в прежнем режиме 2 месяца после ознакомления с ним.

Предварительно работодатель обязан Вас уведомить об изменениях в режиме работы за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно нетипичная и требует юридического вмешательства. Разберём её по порядку и определим, какие действия вам необходимо предпринять.

1. Незаконные действия работодателя
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если иной срок не установлен договором). Ваше заявление об увольнении должно было быть рассмотрено, а приказ об увольнении – издан в установленные сроки.

То, что произошло в вашем случае, – серьёзное нарушение трудового законодательства:
✔ Вас не уволили, хотя вы написали заявление.
✔ Работодатель в одностороннем порядке издавал приказы о вашем увольнении и приёме без вашего согласия.
✔ Вас продолжают числить сотрудником без фактического трудоустройства.

Это может быть фиктивным оформлением, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Что делать сейчас?
① Требуйте официального увольнения
Направьте работодателю заявление об увольнении (лучше с уведомлением о вручении или через нотариуса). В нём укажите:

Дату подачи первоначального заявления в 2021 г.

Требование издать приказ об увольнении с правильной датой.

Предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд в случае отказа.

② Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию)
Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. По ст. 356 ТК РФ, инспекция проведёт проверку и обяжет компанию:

Аннулировать незаконные приказы.

Оформить увольнение с правильной датой.

Выдать трудовую книжку с верной записью.

③ Подайте иск в суд
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно требовать через суд:

Признания незаконности приказов о приёме/увольнении.

Внесения правильной записи в трудовую.

Компенсации морального вреда (по ст. 237 ТК РФ).

3. Как исправить трудовую книжку?
Если работодатель отказывается внести исправления:

Обратитесь в Пенсионный фонд для корректировки стажа.

Через суд добейтесь признания записи недействительной.

Восстановите правильную запись через архив работодателя.

4. Вывод
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, и теперь вам нужно активно действовать – требовать увольнения, жаловаться в ГИТ и, при необходимости, обращаться в суд.

Нужна помощь?
Помогу составить заявление, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Обращайтесь – решим проблему законными методами!

P.S. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования – не затягивайте, сроки обжалования ограничены!

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы относительно законности действий работодателя. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание и возможные шаги для решения проблемы:

### 1. Правомерность действий работодателя
- **Увольнение**: Работодатель не имеет права удерживать вас в составе сотрудников против вашей воли, особенно без вашего согласия и ведома. Если вы подали заявление на увольнение, это заявление должно быть рассмотрено.
- **Приказ об увольнении**: Приказ о вашем увольнении должен был быть оформлен в соответствии с условиями трудового законодательства, и вы должны были быть уведомлены об этом.
- **Прием на работу**: Прием на работу без вашего ведома также является нарушением. Работодатель не может оформлять вас как сотрудника без вашего согласия.

### 2. Как разорвать трудовой договор
- **Написать заявление о расторжении договора**: Вам следует подать еще одно заявление об увольнении, где указать, что вы не согласны с сохранением трудовых отношений. Лучше всего сделать это в письменном виде и оставить себе копию с отметкой о вручении.

- **Обратиться в трудовую инспекцию**: Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваши обращения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они смогут провести проверку ваших трудовых отношений.

- **Сбор документов**: Соберите все имеющиеся документы, которые могут подтвердить ваш статус (трудовой договор, заявление на увольнение, переписка с работодателем).

### 3. Возможные варианты действий
- **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию на основании всех деталей вашей ситуации.

- **Иск в суд**: Если все мирные попытки не приведут к результату, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд с целью аннулирования трудового договора.

### 4. Права работника
- **Права на выход**: Вы имеете полное право на увольнение в связи с отсутствием работы в течение длительного времени. Тем более, если трудовые отношения существуют лишь формально и фактически вы не работали.

### Важно
Не оставляйте ситуацию без внимания, поскольку нахождение в трудовых отношениях может повлечь за собой проблемы с последующим трудоустройством и возможными штрафами. Обязательно действуйте в соответствии с законом и защищайте свои права. Удачи!

Здравствуйте. По п. 2 Ст. 77 ТК срочный договор прекращают, но по ст. 79 Работодатель обязан письменно предупредить за 3 дня. Предупреждения нет – увольнение незаконно. В течение 1 месяца (ст. 392) Подайте иск о восстановлении, выплате зарплаты за «прогул» и компенсации морал-вреда (ст. 394). Параллельно жалоба в Госинспекцию труда.

В описанной ситуации позиция работодателя не соответствует требованиям трудового законодательства. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случая ликвидации организации. Однако и перевод на другую работу, в том числе в другую местность либо к иному работодателю, возможен исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Отказ от перевода, даже если работодатель считает расстояние незначительным, является законным и не может расцениваться как нарушение с вашей стороны.

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию фактически является формой принуждения и противоречит ст. 80 ТК РФ, поскольку увольнение по инициативе работника должно быть добровольным. В случае отказа от перевода работодатель обязан либо сохранить за вами рабочее место до достижения 18 лет, либо действовать строго в установленном законом порядке с получением необходимых согласий контролирующих органов. Принуждение к увольнению может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, комиссию по делам

Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте от работодателя выдать вам копию. Во-вторых, никаких принудительных отпусков не бывает, это фантазии вашего работодателя. Охладить его пыл легко может поход к на личный прием прокурору с жалобой. Но, имейте в виду, что работодатель вам спасибо не скажет. Поэтому, можно просто припугнуть и это на большинство действует отрезвляюще.

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

можете уволиться

Подать заявление о расторжении трудового договора.

Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.

Здравствуйте.

Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный

При трудоустройстве вы проходите первичный медосмотр. А там без справки от психиатра вам отметку о допуске к работе не поставят.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Да, можете, законом это не ограничено

Здравствуйте.

Вы впрае направить в суд обоснованный иск в защиту своих прав, на основе заключённого трудового договора с требованиями о взыскании с работодателя законных выплат по правильному расчёту.