-
Вопрос № 00158872
Мне 17 лет, 25 июня 2025 года я официально устроилась на работу в магазин одежды, расположенный в ТЦ. В период с 1 по 7 февраля текущего года всем сотрудникам, за исключением меня, пришел приказ о предстоящем сокращении магазина, которое запланировано на 7 апреля.
Я поговорила с руководством, и мне сказали, что в связи с моим несовершеннолетним возрастом меня не могут уволить. Вместо этого мне предложили перевод в ТРЦ, расположенный недалеко от текущего места работы, на равнозначную должность в такой же магазин. Я выразила несогласие с данным предложением, указав на неудобства, связанные с изменением места работы.
Руководство ответило, что расстояние между торговыми центрами незначительно и не является причиной для отказа от перевода. В связи с этим мне было предложено подать заявление на увольнение по собственному желанию. То есть я либо соглашаюсь на перевод, либо увольняюсь.
В описанной ситуации позиция работодателя не соответствует требованиям трудового законодательства. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случая ликвидации организации. Однако и перевод на другую работу, в том числе в другую местность либо к иному работодателю, возможен исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Отказ от перевода, даже если работодатель считает расстояние незначительным, является законным и не может расцениваться как нарушение с вашей стороны.
Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию фактически является формой принуждения и противоречит ст. 80 ТК РФ, поскольку увольнение по инициативе работника должно быть добровольным. В случае отказа от перевода работодатель обязан либо сохранить за вами рабочее место до достижения 18 лет, либо действовать строго в установленном законом порядке с получением необходимых согласий контролирующих органов. Принуждение к увольнению может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, комиссию по делам
