Как отдыхать в майские праздники?

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.

Зависит от режима работы компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни работники, как правило, должны отдыхать. Однако, если работник трудится по сменному графику, то он может быть привлечён к работе в праздничный день. В этом случае работа в праздник должна оплачиваться в повышенном размере, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Кристина, добрый день!

Насколько понятно из Вашего вопроса Вам установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) в этой связи, при совпадении рабочих дней, согласно установленного режима работы, с нерабочими праздничными днями, то в эти дни Вы отдыхаете как и работники с "классическим" режимом работы 5/ 2.

Незаконно! За праздники (1, 2, 8, 9 мая) нельзя удерживать деньги из зарплаты – они нерабочие для всех (ст. 112 ТК РФ).
Оклад = гарантия – если праздники не в графике, платят полную сумму.
Ошибка бухгалтерии – не ваша проблема.

Что делать:
Требуйте письменного обоснования удержания.
Отказывайтесь подписывать какие-либо согласия на вычет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если настаивают.

Важно: Если аванс уже перечислен – ничего не возвращайте.

Задайте это вопрос в трудовую инспекцию. Или намекните работодателю, что этот вопрос лучше адресовать туда.

Здравствуйте! Ситуация серьезная, это называется «принуждение к увольнению/переводу». Подписание документов под давлением делает их незаконными, особенно если вы перешли на меньшую зарплату из-за угроз. Вакансию могли разместить заранее — это частый трюк. Сейчас важно срочно зафиксировать давление (свидетели, диктофон) и отозвать перевод, пока не поздно. Такими делами нужно заниматься точечно, чтобы восстановить права и вернуть оклад. Главное — не опускать руки, закон на вашей стороне.

Данный перевод незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Вы вправе оспорить приказ (письменное заявление работодателю с требованием отменить перевод и сохранить прежние условия труда).

Можно ещё направить жалобы в:
1. Государственную инспекцию труда;
2. Прокуратуру;
3. Суд (в 3 месяца с приказа).

Конечно соберите все доказательства.

Требуйте компенсации (недополученную зарплату и моральный вред).

Вам откажут в предоставлении дополнительного отпуска 14дней, его сократят до количества дней с учетом фактически отработанного периода. А очередной отпуск имеете право получить.

Добрый день! Можете связаться со мной. Я помогу вам. Я очень люблю таких неадекватов. Обещаю - он пожалеет о случившемся.

Формально вы не обязаны отчитываться о суточной поездке, но для вашего спокойствия лучше иметь под рукой подтверждение, что вы знаете, где находится ребенок, и разрешили ему это.

Срок для подачи возражений относительно исполнения судебного приказа о взыскании задолженности по ЖКХ составляет 10 дней с момента получения его копии. В вашем случае, если приказ получен 29 апреля 2026 года, срок начинает исчисляться со следующего дня — 30 апреля.

В течение установленного срока подайте в суд письменное заявление об отмене судебного приказа. В нём достаточно указать, что вы не согласны с приказом.
Приложите копии документов, подтверждающих оплату долга (платёжки, квитанции).
Подавайте заявление в суд, который вынес приказ.

Работа в выходные и праздничные дни возможна только с вашего письменного согласия и на основании письменного приказа директора (ст. 113 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от дежурства, и за это нельзя уволить или наказать.

По общему правилу работа в праздничные дни (в 2026 году это 1 и 9 мая) запрещена. Однако есть исключения, когда работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в такие дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение к работе в праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника. Например, если требуется выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений

Направьте в суд ходатайство об отложении заседания по болезни с приложением медицинской справки, а также ходатайство о рассмотрении дела в Ваше отсутствие с доказательствами по почте заказным письмом. Суд направлял извещения по каким адресам - по месту регистрации или фактического проживания?

Ответчик имеет полное право просить суд отложить заседание в связи с болезнью. Нужно немедленно подготовить и направить в суд письменное ходатайство об отложении разбирательства с приложением копии талона к врачу или иного медицинского документа. Если состояние позволяет, ответчик может также написать заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, но учитывая, что доказательства не были приобщены, такое заявление вряд ли будет в его интересах. Лучше подать ходатайство об отложении, а также в этом же письме выразить просьбу о приобщении к материалам дела письменных доказательств, которые не были приняты ранее. Этот пакет документов можно направить по почте заказным письмом с уведомлением или подать через электронную систему суда. То, что ответчик не получил уведомлений о новых сроках, может служить основанием для жалобы на ненадлежащее извещение, но для этого нужно установить, куда направлялись письма. Рекомендую в ходатайстве указать, что ответчик не извещался о дате заседания в течение трёх с половиной месяцев и только сейчас был проинформирован посредством смс. Это дополнительный аргумент, почему явка невозможна и почему подготовка к процессу была затянута. Если суд не отложит заседание и вынесет решение без ответчика, оно может быть отменено по жалобе ввиду неизвещения.

Здравствуйте. К сожалению, на данный момент риск того, что вас не выпустят за границу 13-го числа, крайне высок, но у вас есть четкий алгоритм действий в оставшееся время.

В вашей ситуации важно, что ограничения по повестке, в том числе возможный запрет на выезд, применяются именно из-за личной неявки гражданина. Если вы фактически уже явились в военкомат, необходимо добиться, чтобы этот факт был официально зафиксирован и внесён в соответствующие сведения.

Рекомендую 12 мая лично явиться в военкомат и подать письменное заявление в двух экземплярах. В заявлении укажите, что вы явились по повестке, предоставили документы, подтверждающие право на отсрочку по обучению в магистратуре, и просите снять ограничения, поскольку обязанность по явке вами исполнена.

На вашем экземпляре заявления обязательно должны поставить отметку о принятии: входящий номер, дату, подпись должностного лица и, по возможности, печать. Также можно отдельно попросить выдать справку или иной документ, подтверждающий вашу явку по повестке. Учитывая, что до вылета остаётся мало времени, риск того, что ограничения не успеют снять оперативно, к сожалению, сохраняется.

Да, деньги обязаны вернуть. Направьте туроператору претензию с требованием полного возврата (ст. 14 Закона № 132-ФЗ). Срок ответа — 10 дней. Если деньги не вернули — обращайтесь в суд и Роспотребнадзор.

Мы можем составим оператору претензию, в которой изложим наши доводы и требования. Не вернет - обратимся в суд с иском. Для подробной консультации по вашему вопросу напишите в мессенджер, расскажу детали