Не внесёна запись в трудовую книжку?

Ситуация и правовая оценка:
Ваша ситуация связана с отсутствием записи о переводе на другую должность в трудовой книжке. По закону работодатель обязан вносить сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Если перевод был временным (например, на период декретного отпуска основного работника), запись в трудовую книжку делается только по желанию работника, либо если временный перевод впоследствии стал постоянным.

Какие нормы права применимы:
— Ст. 66 ТК РФ (Трудовая книжка);
— Ст. 72.2 ТК РФ (Перевод на другую работу);
— Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).

Риски, сроки, нюансы:
— Если перевод был временным (на время отсутствия основного сотрудника), отсутствие записи не является нарушением.
— Если перевод был постоянным, отсутствие записи — нарушение, которое может повлечь затруднения при подтверждении стажа и должности.
— Если перевод оформлен только дополнительным соглашением к трудовому договору, но не внесён в трудовую книжку, это формальное нарушение работодателя.

Что делать пошагово:
1. Уточните, был ли ваш перевод временным (на период декретного отпуска) или постоянным (без ограничения срока).
2. Если перевод постоянный — обратитесь к работодателю с письменным заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
3. Если работодатель отказывает без оснований — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой.
4. Сохраните все документы, подтверждающие перевод (приказ, допсоглашение и т.д.).

Что нужно уточнить:
— Был ли ваш перевод оформлен как временный или постоянный?
— Имеются ли у вас на руках приказы или дополнительные соглашения о переводе?

Для точной оценки вашей ситуации и грамотной защиты прав рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.