Нужно ли подписать согласие на должность не по специальности ?

В соответствии с российским законодательством, при сокращении штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, включая вакансии на других должностях и в других структурных подразделениях. Это регулируется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вам предлагают должность инженера на кафедре физики, то работодатель выполняет свою обязанность по предложению вакантных должностей. Однако, вы не обязаны соглашаться на это предложение, особенно если оно не соответствует вашей квалификации или профессиональным интересам.

Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

1. Соответствие квалификации: Если вы считаете, что предложенная должность не соответствует вашей квалификации или профессиональной подготовке, вы имеете право отказаться от этого предложения.

2. Условия труда: Обратите внимание на условия труда, которые предлагаются на новой должности. Если они значительно ухудшаются по сравнению с нынешними, это может быть основанием для отказа.

3. Право на отказ: Вы имеете полное право отказаться от предложенной вакансии. В случае отказа от всех предложенных вариантов, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании сокращения штата с выплатой всех положенных компенсаций.

4. Компенсации: При сокращении штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Рекомендую внимательно изучить все предложения работодателя и оценить их с точки зрения ваших профессиональных перспектив и условий труда. Если у вас есть сомнения или вопросы, лучше проконсультироваться с профессиональным юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения более детальной информации и защиты ваших прав.