-
Вопрос № 00051413
С работодателем был заключён договор ГПХ, в котором указана фиксированная ставка за смену, однако работодатель периодически повышал ставку в зависимости от загруженности на смене, порой ставка была выше фиксированной почти в два раза. В момент получения зп работодатель отказался выплачивать деньги за повышенные ставки, так как это не было прописано в договоре. Что делать?
Для разрешения спора с работодателем о невыплате денег за повышенные ставки по договору ГПХ рекомендуется:
Проанализировать договор. Нужно внимательно изучить его условия, чтобы понять, какие обязательства взяли на себя стороны. Если в договоре чётко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.
Собрать доказательства. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договорённости.
Провести переговоры с работодателем. Стоит предоставить ему собранные доказательства и попробовать достичь компромисса.
Направить работодателю письменную претензию. В ней нужно изложить требования и указать на доказательства договорённости о повышенных ставках. Следует указать срок для добровольного урегулирования спора.
Обратиться в суд. Если претензия не принесла результатов, можно рассмотреть возможность судебного разбирательства. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.
Также можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать невыплаченную или не в полном объёме выплаченную заработную плату в судебном порядке.
Полина, добрый день!
Формально, Ваш "работодатель" прав т.к. оплата происходит исходя из стоимости зафиксированной в условиях договора, а повышенная оплата осуществлялась скорее всего исключительно по инициативе "работодателя". Если в условиях договора нет каких либо оговорок в части оплаты услуг в зависимости от загруженности смены, то взыскать оплату услуг в повышенном размере скорее всего не получится.
Как вариант можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать уже невыплаченную или не в полном объеме выплаченную заработную плату в судебном порядке.
Здравствуйте. Соберите доказательства повышенных ставок (переписки, свидетельские показания). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Здравствуйте.
Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании договора ГПХ трудовым, взыскать заработную плату в полном объёме при наличие достаточных доказательств.
Здравствуйте.
По условиям договора, подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.
Обратиться в суд
Виктория Витальевна, могли уточнить некоторые моменты:
Смогу ли я выиграть дело в суде, если в договоре повышенная ставка не указана?
И сойдут ли за доказательства скриншоты переписок с работодателем, например?
Не так давно судебная практика поменялась. Электронная переписка может служить доказательством в суде и данную переписку не обязательно заверять нотариально
А если работодатель выплатил зп частично, но просто на карту, без оформления мной самозанятости, а теперь требует чек ПД, в противном случае обещает пойти в суд, что делать?
