-
Вопрос № 00160415
Добрый день! Работаю в компании директором магазина официально, магазин закрывается, нам не хотят выплачивать деньги по сокращению, хотят выплатить средства по соглашению сторон. За 3 месяца сумма будет браться, у меня ребенок инвалид, могу ли я рассчитывать на сумму за 6 месяцев рабочих, а не за 3 как хочет компания. На что вообще могу претендовать по закону? Работаю пол года.
Добрый день!
Вам выгоднее расторгнуть договор в связи с сокращением.
В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон (ч. 4 Ст. 84.1, Ч. 1 Ст. 140, Ч. 1 Ст. 127, Ч. 7 Ст. 136, Ч. 9 Ст. 178 ТК РФ):
зарплата за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).
Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
коллективным или трудовым договором;
соглашением о расторжении трудового договора.
Если вас сокращают, то по закону положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению службы занятости) — третий месяц. То есть максимум 3 месяца. Шесть месяцев не положено. Если вы уволитесь по соглашению сторон, то получите только то, что пропишут в соглашении (обычно 1-2 оклада, но не обязательно). Вам выгоднее сокращение, так как выплаты гарантированы. Наличие ребёнка-инвалида не увеличивает срок выплат, но даёт преимущество при оставлении на работе (если есть выбор). Так что настаивайте на сокращении, а не на соглашении. Если отказываются, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 ТК РФ работник при сокращении имеет право на получение выходного пособия, срок выплаты которого не может превышать 3 месяца. При этом, для получения пособия необходимо соблюсти ряд условий, указанных в статье.
Предложение работодателя о выплате 3 окладов по соглашению стороны является наиболее оптимальным в вашем случае.
Дополнительно отмечу, что перед тем, как уволить сотрудника в связи с сокращением штата или численности, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, каких либо преимуществ в данной части для родителя ребенка инвалида не имеется.
Добрый день! По 178 ТК РФ при ликвидации положено до 3 окладов. Ребенок-инвалид — весомый довод просить больше по соглашению (ст. 78 ТК РФ), но 6 месяцев законом не гарантированы. Глубокий платный разбор ваших документов поможет найти решение. Чтобы ответить точнее: закрывается вся фирма или только точка? Ваши пояснения помогут мне, жду их в мессенджерах из профиля, там я оперативнее
Здравствуйте. 6 Месяцев выплат обычно не положены: так бывает в основном на Крайнем Севере. При сокращении по закону: выходное пособие за 1 месяц средним заработком, потом ещё за 2‑й месяц, и иногда за 3‑й через центр занятости. «Соглашение сторон» — только если вы сами согласны, можно не подписывать. Если давят — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру.
Здравствуйте. С такими вводными необходимо изучать законодательство. Если необходима консультация - пишите по номеру.
