Оплата труда при уходе?

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании договора ГПХ трудовым, взыскать заработную плату в полном объёме при наличие достаточных доказательств.

Здравствуйте.

По условиям договора, подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.

Если ваш муж погиб на СВО, это может считаться уважительной причиной для расторжения целевого договора без выплаты компенсации. Однако всё зависит от условий вашего договора и региональных нормативных актов.
Изучите договор на целевое обучение — там могут быть указаны условия расторжения.
Обратитесь в вуз и организацию, выдавшую целевое направление, с запросом о расторжении договора в связи с гибелью супруга (приложите подтверждающие документы).
В ряде случаев такие ситуации попадают под исключения, но без изучения договора и локальных актов точный ответ дать невозможно.

Здравствуйте. В общем случае — да, если обучение прервано без уважительных причин

Свяжитесь с теми, кто вам обещал выплату, желательно в письменной форме (почта, мессенджеры, где фиксируется переписка). Четко укажите сумму, дату выполнения работы и дату, когда вам обещали выплатить (15-25 июля). Потребуйте назвать конкретную причину задержки и точную дату выплаты. Внимательно изучите текст договора-оферты, который у вас есть, даже если там нет конкретных дат "15-25 июля". Ищите любые пункты о сроках оплаты, порядке расчетов, условиях приемки работ. Возможно, есть общий срок (например, "в течение 10 рабочих дней после завершения"). Если переговоры не помогают, составьте официальную письменную претензию на имя организации (или ИП), с которой вы работали. В претензии укажите: ваши данные, данные контрагента, описание выполненной работы, сумму долга, ссылку на соглашение (даже если оно неполное), требование выплаты и срок для ответа (например, 7-10 дней). Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись.

В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.

Ничего не платите.

Здравствуйте, первоначально можно обратится в трудовую инспекцию, затем написать претензию и если выплаты не будет, возможно обратиться в суд при наличии доказательств

Да, заявление обязаны принять и рассмотреть независимо от суммы. Соберите доказательства, криншоты переписки, файлы с результатами работы, аудиозаписи – все, что подтверждает факт выполнения вами работы и размер обещанного вознаграждения. Подайте заявление о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) или присвоении/растрате (ст. 160 УК РФ). Полиция обязана провести проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру: Если сможете доказать наличие трудовых отношений (а не разового подряда), это может помочь. Подайте гражданский иск о взыскании задолженности как неосновательного обогащения или как долга по устному договору подряда. В суде можно также потребовать компенсацию морального вреда и судебных расходов. Отсутствие договора не лишает вас права на защиту: устные договоренности имеют юридическую силу, если есть доказательства их существования и выполнения.

Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру

Письменная коснультация

В вашем вопросе вы уточняете, возможно ли не отрабатывать условия целевого договора о работе в школе в связи с переездом в другую область, а также есть ли способы избежать выплаты штрафных санкций за нарушение условий договора.

Разъяснения:

Общие положения о целевых договорах
Целевой договор — это соглашение между вами и образовательным или иным государственным органом, в соответствии с которым вы обязуетесь после окончания обучения отработать определённый срок в организации, указанной в договоре.

Обычно, в договоре прописаны условия, а также возможные последствия при неисполнении обязательств, в том числе финансовая ответственность.
Возможность переезда и исполнение обязательств
Переезд в другую область не освобождает автоматически от обязанности отработать установленный срок, если в договоре не предусмотрено иное.
Однако, в некоторых случаях, при наличии уважительных причин (например, семейных обстоятельств, таких как замужество и переезд), возможно согласование изменений условий исполнения договора с соответствующими органами.

Важно ознакомится с условиями вашего договора — там могут быть предусмотрены сроки и порядок изменения условий или освобождения от обязательств.
Возможные действия и рекомендации
Рекомендуется обратиться в образовательную организацию или орган, с которым заключен целевой договор, с официальным заявлением о необходимости пересмотра условий исполнения договора в связи с изменившимися обстоятельствами.
В некоторых случаях возможна временная отсрочка или изменение условий, но для этого требуется согласие обеих сторон.

В случае невозможности достигнуть соглашения, вам придется выполнить условия договора или оплатить штрафные санкции за нарушение условий.
Важно помнить
Неисполнение обязательств по целевому договору без согласования с органами — это нарушение условий договора, что может повлечь за собой денежные санкции или другие последствия.
Поэтому лучше вести диалог и искать возможные варианты решения ситуации.

Нужно смотреть условия контракта.

Добрый день. В целом возможность взыскания есть.
Зависит от того официально вы работали или нет. Если официально, то рассчитать суммы выплаты за отработанное время исходя из размера установленной заработной платы по договору и подать в суд или трудовую инспекцию.
Если работали неофициально, то подать в суд на установление трудовых отношений и взыскать ЗП по мроту.

Добрый день!

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте! Угрозы работодателя незаконны без доказательств и приговора суда (ст. 140, 236 ТК РФ). При увольнении Вам обязаны выплатить все деньги в последний рабочий день. Я помогу защитить Ваши интересы, обжаловать действия в ГИТ и взыскать компенсацию. Звоните!

Добрый день!

Вам выгоднее расторгнуть договор в связи с сокращением.

В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон (ч. 4 Ст. 84.1, Ч. 1 Ст. 140, Ч. 1 Ст. 127, Ч. 7 Ст. 136, Ч. 9 Ст. 178 ТК РФ):
зарплата за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).

Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
коллективным или трудовым договором;
соглашением о расторжении трудового договора.

Обратитесь в трудовую инспекцию с перепиской как доказательством фактических трудовых отношений.

Письменная консультация

В вашем случае ситуация следующая: вы работали в студии пилатеса в течение примерно полугода без оформления официального трудового или гражданско-правового договора, а также без получения какого-либо документа о прохождении обучения или его оплате. Сейчас вам требуют выплатить деньги за обучение, при этом вы отмечаете, что никакого официального диплома или сертификата не получали, а доступ к аккаунту предоставлялся лишь как часть подработки.Ниже я предлагаю вам рекомендации и разъяснения по ситуации.Отсутствие договора и оснований для взысканияВ отсутствие письменного договора или иного подтверждения о платеже за обучение, а также о его стоимости, ваши обязанности по выплатам существенно ограничены. Если вам не предоставляли никаких документов о прохождении обучения, а доступ к аккаунту получался как часть работы, то требование оплаты за обучение выглядит необоснованным.Что означает "обучение" в вашем случаеЕсли вы фактически не проходили никакого обучения или сертификат о его завершении не получали, то в рамках гражданских правоотношений у вас нет обязательств по оплате обучения. В случае, если вам предъявляют требования о выплатах, и эти требования превышают ваши заработки за работу, это может указывать на неправомерность этих требований.Действия, которые можно предпринятьНе платите сумму, которая превышает ваши заработки, и укажите в ответе или претензии, что никаких договорных обязательств о платеже за обучение не было. Потребуйте у работодателей документы, подтверждающие оплату, договор или другие основания для требований. При необходимости подготовьте письменное возражение, указывая, что вы не получали официальных документов о прохождении обучения и не обязаны оплачивать его.Обращение за юридической помощьюЕсли требования продолжают поступать или угрожают взысканием через суд, рекомендуется обратиться к юристу для составления письменных возражений и защиты ваших интересов.Итог: Без письменных документов и подтверждений о прохождении обучения и оплате, вам трудно доказать обязательство по выплатам. Не следует платить сумму, превышающую ваши фактические заработки, и потребуйте у работодателей предоставления подтверждающих документов. В случае дальнейших претензий или угроз взыскания — проконсультируйтесь с юристом или подготовьте письменное возражение.

Без письменного договора требования о возврате средств за обучение юридически необоснованны - взыскать с Вас ничего нельзя.

Устное условие о неоплате стажировки при досрочном уходе юридической силы не имеет. Фактический допуск к работе порождает обязанность оплатить каждый отработанный час вне зависимости от письменного оформления. Направьте работодателю письменную претензию с указанием дат смен, отработанных часов и суммы, причитающейся к выплате. Работодатель Вас официально трудоустраивал в период стажировки или нет? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели по подобным спорам нередко применяют следующую тактику: отрицают сам факт допуска к работе, указывая на отсутствие каких-либо документов, после чего переходят к встречным доводам о добровольном ознакомлении соискателя с условиями - именно поэтому до направления претензии критически важно зафиксировать доказательную базу: переписку, свидетелей, фото с рабочего места, данные кассовых операций за смены. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!