Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отдых?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Здравствуйте, возник такой вопрос: недавно я устроилась на работу в магазин «Четыре лапы» у дома, буквально 5 минут ходьбы, искала такую близкую работу к дому. Время работы магазина с 9 утра до 22 вечера ежедневно. Оплачиваемые часы работы 11, поэтому у нас прописано 2 часа отдыха. Так как максимально рядом с домом, я стала ходить обедать домой. В тк не прописано находиться в магазине во время обеда, почти все мои коллеги, включая меня э, ходим домой отдохнуть, соблюдая четко время ухода на обед и возвращения в магазин. Сравнительно недавно сюда перевели новую управляющую, которую не устраивает такой распорядок отдыха. И она постоянно вставляет палки в колеса, пыталась переделать график работы магазина, ее послали. Я только - только устроилась, и стала недавно ходить домой отдыхать. А у нее претензии: она боится, вдруг что с о мной случится, я же еще ребенок, мне 22 в этом году, я замужняя, живу отдельно. Никакой не ребенок с ее слов. Она считает, что вдруг что, она будет платить, так ее коллегу засудили, видите ли. И постоянно борется с девочками. Говорит, что никто не может покидать тц, магазин в нем находится. Сегодня заставила написать объяснительную, я ушла и не предупредила ее, хотя все обговорили, но я ушла, когда она вышла в туалет, и видимо, я еще раз должна была ее уведомить. Хотя и коллега сказала.
Собственно, вопрос: законны ли ее требования не покидать магазин и торговый центр, хотя запрета нет в тк, законно ли требовать объяснительные за обеденный перерыв дома. Какую ответственность несет работодатель за травмы?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Требования управляющей незаконны - запрещать покидать территорию в перерыв работодатель не вправе. Объяснительная за перерыв неправомерна.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Печина София
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию по порядку.

1. Можно ли покидать рабочее место (магазин, ТЦ) на обеденный перерыв?


Трудовой кодекс РФ (ст. 108) устанавливает:
> Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Важное:
- Закон НЕ требует, чтобы работник обязательно находился на рабочем месте или в помещении работодателя во время обеденного перерыва, если иное не установлено внутренними документами.
- На практике, если локальными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т.п.) не предусмотрено, что во время перерыва нельзя покидать рабочее место, вы вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
- Если в локальных актах магазина прямо указано, что во время перерыва запрещено покидать ТЦ/магазин — вы обязаны это соблюдать.

Рекомендация: Ознакомьтесь с вашими локальными актами (ПВТР, коллективный договор, должностная инструкция). Если такого запрета нет — уходить домой на обед вы вправе.

---

2. Законно ли требовать объяснительные за обед дома?


- Если вы ушли на перерыв в положенное время, не нарушили установленную длительность и уведомили коллегу/управляющую согласно внутреннему порядку, писать объяснительную оснований нет.
- Объяснительные требуются только при нарушении трудовой дисциплины (например, если вы опоздали с обеда, ушли не в то время, не предупредили и т.п.).
- Если управляющая требует объяснительную просто за сам факт ухода домой на обед — это неправомерно, если в локальных актах нет запрета на уход из магазина.

---

3. Ответственность работодателя за травмы во время перерыва


Трудовой кодекс РФ, ст. 227-229:
- Несчастный случай на производстве (за который работодатель отвечает, в том числе страховой случай) — это травма, полученная работником в рабочее время ИЛИ при выполнении трудовых обязанностей.
- Время обеденного перерыва, если вы не выполняете трудовые обязанности, не считается рабочим временем.
- Если травма произошла во время обеда вне территории магазина/ТЦ (например, по дороге домой, дома и т.п.) — это уже не "несчастный случай на производстве", и работодатель ответственности не несёт.

---

4. Итог и рекомендации


- Управляющая не вправе запрещать вам уходить из магазина на обед, если в локальных актах нет такого запрета.
- Требование объяснительных за уход на обед домой — неправомерно, если нет нарушения трудовой дисциплины.
- Работодатель не несёт ответственности за травмы, полученные вами во время обеденного перерыва вне рабочего места.

Что делать:
1. Ознакомьтесь с ПВТР и иными внутренними документами магазина.
2. Если управляющая продолжает необоснованно требовать объяснительные — можно обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию.
3. В случае конфликта фиксируйте свои действия (когда ушли, когда вернулись, кто был уведомлён и т.д.).

Если понадобится, могу помочь составить письменное обращение или объяснительную, чтобы защитить ваши права.

Если нужны выдержки из законодательства — напишите, пришлю ссылки!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

    1 ответ

    Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация.…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого…
    Перейти к вопросу

  • Обеденный перерыв на маршруте?

    1 ответ

    Работаю водителем на почте в обеденный перерыв на маршруте покидать машину нельзя скажите почему тогда этот час не входит в рабочее время и не оплачивается ведь я не покидаю место…

    Астанина Наталья Анатольевна

    Астанина Наталья Анатольевна

    Доброго дня, вопрос к вашему работодателю, а также жалоба в инспекцию по труду
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по поводу несостыковки рабочего времени в графике с фактическим

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы. Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре,…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в…
    Перейти к вопросу

  • Что делать, если работодатель пытается уволить через дисциплинарное взыскание?

    6 ответов

    Я отказалась увольняться по собственному желанию (работаю на дистанционке). Сейчас работодатель пытается уволить меня через дисциплинарные взыскания. (заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист),…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, пишите в ответ свои возражения и направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Должны быть основания.
    Перейти к вопросу

  • Что мне делать в данной ситуации?

    3 ответа

    Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации…
    Перейти к вопросу

  • Система 5 с и что из этого вышло

    1 ответ

    Здравствуйте! Мой муж работает в крупной компании промышленным альпинистом. Работа очень сложная физические, даже самые крепкие мужчины устают. Работают на побережье, разные высотные объекты в портах, на мостах. Есть рабочая…

    Абрамов Владислав Викторович

    Абрамов Владислав Викторович

    Добрый день. Да, описанные действия могут содержать признаки нарушений Трудового кодекса РФ — прежде всего ст. 21, 22, 209, 212…
    Перейти к вопросу

  • Ст.258 ТУ РФ

    3 ответа

    Сколько положено перерывов на кормление одного ребёнка до 1,5 лет при 6 часовом рабочем дне плюс 30 минут обеденный перерыв? Я досрочно вышла из декретного отпуска и написала заявление на…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Позиция вашего работодателя является правильной с точки зрения действующего законодательства. Вам полагается один перерыв на кормление продолжительностью не менее 30…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ст. 258 ТК: кормящей маме дают оплачиваемый перерыв минимум 30 минут каждые три часа работы, независимо от общей длины…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте Работаю вахтовым методом

    1 ответ

    В договоре прописано что мне выплачивают 700 рублей в день вахтовые. Рабочий час по моему 5 разряду оплачивается 433 руб в час. Столовая находится на территории завода и общежитие тоже.…

    Перейти к вопросу

  • Оплата и правила трудового распорядка

    1 ответ

    У меня с 8:00 до 20:00 12 часовая рабочая смена водителя. С 1 января 2026 года поменяли правила внутреннего трудового распорядка, а именно оплату отработанного времени. До 2026г. платили нам…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Позиция работодателя о том, что оплата начинается только с момента, когда вы садитесь в кабину, не соответствует требованиям трудового законодательства.
    Перейти к вопросу

  • Неправомерные требования начальство и задержание премии

    1 ответ

    Я устроился на работу в колл центр прошёл обучение прохожу правомерно работу и была обещенная премия за полную отрабояенный месяц м в полнои размере в виде 17500 вне зависимости от…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством РФ, работодатель не вправе их удерживать. Премия, обещанная без условий KPI, подлежит выплате. Односторонние изменения…
    Перейти к вопросу

  • Заключили договор ГПХ с нарушениями и не вернули копии документов

    2 ответа

    После досрочного расторжерия (по факту аннулирования) договора ГПХ работодатель не вернул мне копии документов, которые были предоставлены для заключения договора. Договор расторгли, дату растордермя поставили задним числом (якобы в день…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Да, вы можете обжаловать нарушения в договоре ГПХ и потребовать вернуть копии предоставленных документов. Претензионное письмо Кому: [Наименование организации/ФИО работодателя]…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если оформили договор ГПХ, то копии документов вам возвращать не обязаны. То, что вы расторгли его правового значения не имеет.…
    Перейти к вопросу

  • Обеденный перерыв и заработная плата

    2 ответа

    Добрый день! Хочу уточнить, может ли работодатель вычитать час обеда из заработной платы, если рабочая смена длится 5-6 часов? Я устроена официально по Трудовому Договору. У меня начали вычитать по…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вычитать время обеда из заработной платы при 5–6 и 12-часовых сменах законно только в том случае, если этот перерыв зафиксирован…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Перерыв на обед не включается в рабочее время, если он составляет от 30 минут до 2 часов и закреплён в…
    Перейти к вопросу

  • График работы

    3 ответа

    47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным…
    Перейти к вопросу

  • Больничный и выходные

    3 ответа

    Здраствуйте, я работайю в сменном графике. И рабочие дни выпадайют на выходные. У меня был бальничный, но мне говорят я должен отработать часы потомучто больничный не закрывает часы работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы должны выйти после больничного согласно графика работы, который, как правило составляется накануне и доводится до сведения работника. Изменение графика…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.
    Перейти к вопросу

  • Мошенничество

    3 ответа

    Здравствуйте. Что будет если работодатель ставит часы работы сотрудникам и потом забирает у них с зарплаты?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу. Удержания из зарплаты возможны…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Уголовное дело. Это преступление.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Даминова Екатерина Владимировна — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Юрист

    Даминова Екатерина Владимировна Юрист прошел модерацию

    • Томск
    • Стаж более 18 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Защищаю ваши права в спорах с государством, организациями и кредиторами. Беру на себя всю бумажную работу и общение с госорганами…
    Перейти
  • Юрист Карачун Артем Васильевич — профиль на HARANT
    9.1
    22 отзыва
    Юрист

    Карачун Артем Васильевич Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 14 лет
    • 119 судебных дел
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Карачун Артем Васильевич, и я являюсь дипломированным специалистом в области юриспруденции, а также действующим членом Ассоциации юристов…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме