-
Вопрос № 00198002
Здравствуйте! Прошу разъяснить является ли срочный договор полностью правомерным, волнуют следующие детали:
1) неопределённость оплаты труда:
В разделе 4.1.3 договора установлена балльная система премирования без указания денежной стоимости одного балла.Размеры выплат (в рублях) отсутствуют, что делает заработную плату неопределённой и ставит её в зависимость от произвольного усмотрения работодателя.
2) режим рабочего времени:
Пунктами 5.1-5.5 договора установлена шестидневная рабочая неделя, однако конкретное время начала и окончания работы не определено, отсылает к «графику работы» без указания порядка его утверждения и ознакомления работника. Фактическая продолжительность рабочего времени вожатого превышает 40 часов в неделю, что ведёт к неоплачиваемым переработкам.
3) незаконное условие о конфиденциальности
Пункт 8.1 договора объявляет конфиденциальными все условия трудового договора, что незаконно ограничивает моё право на обсуждение условий труда и обращение за защитой в государственные органы.
4) Отсутствуют чёткие критерии снижения премиальных выплат, что фактически позволяет применять скрытые штрафы.
Прошу разъяснить эти пункты и помочь посмотреть отсальноц договор на пркдмет возможных нарушений. Спасибо
По видимым страницам договора, с учетом того что не все файлы удалось прочитать, сам факт срочного договора не выглядит незаконным: работа указана на период летней оздоровительной смены с 09.06.2026 по 29.06.2026, то есть как временная работа до двух месяцев. Такое основание допускается ст. 58, 59 ТК РФ. Но отдельные условия договора действительно спорные. По оплате: оклад 6 371 руб. Указан, однако премирование в баллах без понятной формулы перевода баллов в рубли делает стимулирующую часть непрозрачной. По ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям трудового договора. Если порядок премии вынесен в локальный акт, работодатель обязан ознакомить с ним под подпись. Премия не может превращаться в «штраф»: дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор, увольнение, денежных штрафов ТК РФ не предусматривает. По рабочему времени: шестидневная неделя сама по себе допустима, но нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ. В договоре не хватает конкретного времени начала и окончания работы либо четкой ссылки на утвержденный график, с которым работник ознакомлен. Если фактически работа длится больше нормы, это должно оформляться и оплачиваться как сверхурочная работа, а не «по умолчанию». Пункт о конфиденциальности всех условий договора в такой широкой формулировке незаконен в части, где мешает обсуждать условия труда, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд или к профсоюзу. По ст. 9 ТК РФ условия договора, ограничивающие права работника по сравнению с законом, не применяются. Дополнительно стоит запросить у работодателя: положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, график работы, табель учета рабочего времени, актуальную СОУТ. Если работодатель откажется или фактически будут переработки/недоплата, разумно подать жалобу в трудовую инспекцию с приложением договора, графиков и расчетных листков.
Установление премиальной системы в баллах без фиксации стоимости одного балла в самом тексте договора — это прямое нарушение ст. 57 ТК РФ (условия оплаты труда являются обязательными для включения в договор). При такой формулировке работодатель может заплатить за 1 балл как 100 рублей, так и 1 копейку. В договоре должна быть четкая ссылка на локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда и премировании), с которым вас обязаны ознакомить под роспись до подписания договора, и в котором зафиксирована точная денежная стоимость балла или алгоритм её расчета.
Здравствуйте, договор в большей своей части неправомерен. Пункт про конфиденциальность сюда не относится. Для полной оценки ситуации, необходимо изучить ваш договор, здесь не открывается
Дмитрий Игоревич, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.
Также есть неточности в четвертом разделе.
Вот договор
Идите учите мат часть
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
