-
Вопрос № 00018257
Здравствуйте! такая ситуация: работаем в сфере образования СПО. в договоре прописано что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительность 36 часов. в графе оплата труда прописано: устанавливается базовый должностной оклад на ставку заработной платы при условии полной отработки месячной нормы рабочего места. Оплату заработной платы производят от годовой нагрузки которую тебе дали. Вот например 1000 часов это примерно 1,2 ставки. Дирекция утверждает что т.к. нам дают 1,2 ставки значит мы должны находится на работе 6 дней в неделю по 9 часов не зависимо есть у нас занятия или нет. Правомерны ли его действия и утверждения?
Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договорам и с условиями рабочего времени в части его продолжительности. Однако если вам фактически оплачивают 1, 2 ставки то администрация вправе требовать нахождения преподавателя на рабочем месте.
Максим Сергеевич, могли уточнить некоторые моменты: так ведь фактически нам оплачивают те 1000 часов которые мы преподаем в течении года. Например я их уже вычитал. получается я провел 1000 часов а теперь все остальное время должен быть на работе?
По этому я и написал то, что для подробного анализа необходимо ознакомится с трудовым договором. Мной был дан ответ исходя из вашего предположения о том что вы работаете на 1, 2 ставки. Соответственно если у вас в договоре установлена норма в 1000 часов и вам ставят ставят а равно оплачивают это время в конкретном дне то администрация может требовать вашего нахождения на рабочем месте в те часы которые указаны в табеле рабочего времени. Как правило табель доводится заранее и сведения из него перетекают в расчетный лист. Просто сверяйте чтобы они совпадали в случае расхождения данных обращайтесь к администрации учебного заведения.
Труд работников сфере образования имеет свои особенности. График рабочего времени зависит от учебной нагрузки в соответствии с поручениями на учебный год, если локальными актами не предусмотрено иное.
