Гость
-
Вопрос № 00005469
Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с твердыми выходными, зп 2 раза в месяц, договор есть, больничные платят. Но не хотят платить за новогодние праздники с 1 по 8. Законно ли это?
Маркелов Максим Владимирович
Юрист прошел модерацию
Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения.
Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Гость
Видимо, я не так выразилась. Мы отдыхаем в нерабочие праздничные дни. Раньше мне их оплачивали на другом месте работы. Тут отвечают, что если я работаю по часовой ставке - не платят за них. В интернете прочитала про 112 статью тк рф, где написано, что праздники не являются причиной снижения зп и у тех, кто работает по часовой ставке, как я, а оплачивается по средней ставке за нормативы рабочего времени. Правы ли мои работодатели или юлят тут?
Гость
Максим Владимирович, спасибо за ваш ответ!
Маркелов Максим Владимирович
Юрист прошел модерацию
Не имеет значение как рассчитывается оплата. В выше приведенной мною статье прямо говориться и о тех кто работает по часовой ставке. "работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки."
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения.
Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Каринэ
мне кажется, неверно понят вопрос. аналогичная ситуация. Если при сменном графике человек не работал в праздники (не выходил в смену), так решил работодатель, а смены по графику были, эти смены как-то оплачиваются? в соответствии со ст. 112 ТК. В трудовом договоре про это ничего нет.
Красильникова Армине Владимировна
Продвижение профиля
Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.
Гость
Видимо, я не так выразилась, меня не поняли. Да, мы отдыхаем в нерабочие праздничные дни. Отвечают, что потому что я работаю по тарифной часовой ставке - не платят за них. В интернете прочитала про 112 статью тк рф, там написано, что праздники не являются причиной снижения зп тех, кто работает по часовой ставке как я, а оплачивается по средней ставке за нормативы рабочего времени. И в чем правда?
Красильникова Армине Владимировна
Продвижение профиля
Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Необходимо ознакомится с вашим трудовым договором. Все условия должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Гость
Армине Владимировна, спасибо за ваш ответ!
