Алексей
-
Вопрос № 00006287
Здравствуйте) работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники) завод Ростсельмаш, я подписал лист ознакомления с подписью (не согласен) если я не буду выходить на работу в эти дни, мне что то будет за это?) Спасибо за ответ)
Новиков Алексей Петрович
Юрист прошел модерацию
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Полагаю, что "для безусловного выполнения производственной программы" не является основанием для привлечения работников к работе в выходные (праздничные) дни без их согласия. Кроме того, работникам специально дается лист ознакомления для письменного согласия. Если привлекают к работе без письменного согласия такие листы не требуются. Полагаю, что если работник не дал своего письменного согласия на работу выходной (праздничный) день, то за невыход на работу в эти дни его не имеют право привлечь к ответственности.
Бронштейн Александр Михайлович
Юрист прошел модерацию
С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения трудовых обязанностей Если ответ Вам понравился, оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Наш сайт urist27.com Заходите.
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Юрист
Спасибо)
