-
Вопрос № 00235154
Добрый день! Я беременна , направила работодателю заявление о сокращении раб времени в определенные пару дней на один час( забирать ребенка с дет сада) руководствуясь ст 93 ТК РФ, о беременности
На что мне ответили « Ответ от ОКА:
Если сотрудница ссылается на статью 93 ТК РФ, то она должна внимательно с ней ознакомиться.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке
, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Даже если сотруднице не предоставили справку на легкий труд, это может быть мед. заключение что ей нельзя например, 3 недели что-то делать и именно на эти 3 недели поменять условия работы. Просто так она не может потребовать без показании врача»
Правомерно ли это ?
Здравствуйте. Требование доказать медицинскую необходимость уменьшения рабочего времени в Вашей ситуации неправомерно. По ч. 2 Ст. 93 ТК РФ беременность — самостоятельное основание для установления неполного рабочего времени по просьбе работницы. Подтвердить саму беременность справкой следует, но заключение врача о том, что Вам нельзя работать полный день, для этого не требуется. Медицинское заключение о необходимости облегчения работы относится к другому механизму — ст. 254 ТК РФ.
Можно просить уменьшить рабочий день на час только в определённые дни недели. Укажите в заявлении конкретные дни, время окончания работы, дату начала и срок действия режима; приложите справку о беременности. График устанавливается с учётом Ваших пожеланий и условий работы работодателя. Если именно предложенный график вызывает возражения, просите письменное обоснование и подходящий вариант, а не отказ со ссылкой на отсутствие показаний врача.
Важно: при неполном рабочем времени по ст. 93 Оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени либо объёму работы; продолжительность ежегодного отпуска не уменьшается. Сохранение среднего заработка при переводе по ст. 254 — Отдельная гарантия.
Попросите оформить изменение режима дополнительным соглашением и приказом. Если работодатель сохраняет отказ по приведённой причине, заявление и ответ можно приложить к обращению в трудовую инспекцию. До оформления режима самовольно уходить раньше рискованно. Вы приложили к заявлению справку, подтверждающую беременность?
Ответ работодателя частично некорректен. Беременность сама по себе является самостоятельным основанием для обязательного установления неполного рабочего времени без каких-либо медицинских заключений - медицинское заключение требуется только для перевода на легкий труд, это разные правовые механизмы. Какой режим работы Вам установлен трудовым договором и в какой форме Вы направили заявление работодателю? В трудовых спорах данной категории работодатели нередко смешивают 2 самостоятельных права беременной: право на неполное рабочее время и право на легкий труд, применяя к первому требования второго. Судебная практика, включая позиции судов общей юрисдикции за последние годы, однозначно разграничивает эти механизмы - отказ работодателя установить неполное время беременной без медицинского заключения квалифицируется как нарушение трудового законодательства с привлечением к административной ответственности. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Отказ работодателя незаконен, так как по статье 93 ТК РФ он обязан установить вам режим неполного рабочего времени на основании вашей беременности или наличия ребенка до 14 лет, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: приложили ли вы к своему письменному заявлению официальную медицинскую справку о беременности или свидетельство ождении малолетнего ребенка?
