Выплата пособия до 1.5 лет и сокращение: сохранение выплат и гарантии для отца при выходе.?

Отвечаю по существу вашего вопроса.

1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работа на неполном рабочем времени

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе отец), вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (удаленно) с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Важно, чтобы работа действительно выполнялась на условиях неполного рабочего времени (например, 6 часов вместо 8 при полной ставке), а отпуск по уходу за ребенком был оформлен приказом.

Вывод: При оформлении отпуска по уходу за ребенком и работе на неполном рабочем времени (в том числе удаленно), право на получение ежемесячного пособия сохраняется в полном объеме.

2. Возможность увольнения (сокращения) по инициативе работодателя

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени в период такого отпуска, вы по-прежнему считаетесь находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и действие этой гарантии сохраняется.

Вывод: Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата до достижения ребенком возраста 1,5 лет, за исключением случая ликвидации компании.

Риски:
- Если режим работы будет оформлен как полный рабочий день, право на пособие утратится.
- Если отпуск по уходу не будет оформлен документально, право на пособие и гарантии от увольнения не возникнут.

Рекомендации:
- Оформите отпуск по уходу за ребенком документально через приказ по месту работы.
- Напишите заявление о переходе на неполное рабочее время на период отпуска.
- Сохраните копии всех документов.

Если потребуется детальная консультация по оформлению документов или возникнут сложности с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших прав.