Расчет больничного по беременности и родам?

В соответствии с российским законодательством, при расчете пособий по беременности и родам учитываются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, а также периоды работы на условиях неполного рабочего времени, если сотрудница фактически не прерывала отпуск по уходу за ребенком.

В вашем случае, сотрудница вышла на работу на полставки 22 апреля 2022 года, что формально является прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Однако, так как она вновь оформила отпуск по уходу за ребенком с 23 апреля 2022 года, этот день будет считаться рабочим днем, а не отпускным. Поэтому 22 апреля не будет включен в расчет пособия по следующему страховому случаю как отпускной день.

Важно отметить, что в подобных ситуациях может быть много нюансов, и для точного определения порядка расчета пособий лучше всего проконсультироваться с бухгалтером или специалистом по кадровым вопросам, который сможет учесть все детали вашего конкретного случая.