-
Вопрос № 00073834
Добрый день!
Работодатель не запросил данные о предыдущем месте работы и насчитал минимальную сумму за 2023 год. Учли только заработок на настоящем месте работы с сентября 2023, но не учли заработок с января по июль 2023 года у другого работодателя. Какие должны быть мои дальнейшие действия для перерасчета этой выплаты, куда обращаться? как избежать ошибку в получении выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте!
Если работодатель не учёл ваш заработок с предыдущего места работы при расчёте пособия по беременности и родам, а учитывал только с сентября 2023 года, то для перерасчёта выплаты вам нужно предпринять следующие шаги:
Что делать для перерасчёта пособия
Обратиться к работодателю
Попросите работодателя запросить данные о вашем заработке с предыдущего места работы через систему персонифицированного учёта или предоставить необходимые документы.
Работодатель обязан учесть весь заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в вашем случае — 2022 и 2023 годы).
Если часть заработка не учтена, работодатель должен подать уточнённые сведения в Социальный фонд России (СФР) для перерасчёта.
Подать заявление о перерасчёте пособия
Если работодатель не предпринимает действий, вы можете самостоятельно подать заявление о перерасчёте пособия в отделение СФР по месту жительства.
В заявлении укажите, что часть заработка за расчётный период не учтена, приложите документы с предыдущего места работы (справки 2-НДФЛ, трудовую книжку, договоры).
СФР произведёт автоматический перерасчёт после получения всех данных.
Замена расчётных лет
Если в расчётном периоде (2022–2023) вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то можете заменить эти годы на более ранние (например, 2020–2021), если это увеличит размер пособия.
Для этого нужно подать заявление работодателю с просьбой заменить расчётные годы, а он — в СФР.
Как избежать ошибок при выплатах по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
Следите, чтобы работодатель учитывал весь ваш заработок за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу.
При смене работы предоставляйте работодателю справки с предыдущих мест работы.
При необходимости обращайтесь в СФР с заявлением о перерасчёте.
Проверяйте расчёты через личный кабинет на Госуслугах.
Куда обращаться
В первую очередь — к работодателю (отдел кадров или бухгалтерия).
Если вопрос не решается — в территориальное отделение Социального фонда России.
При необходимости — в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
В вашей ситуации была допущена типичная ошибка работодателя: при расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет не были учтены данные о заработке у предыдущего работодателя, потому что вы их не предоставили, а нынешний работодатель сам их не обязан запрашивать.
Чтобы исправить ситуацию и получить корректную сумму пособия, вам нужно:
Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию текущего работодателя и подать заявление на перерасчёт пособия.
Предоставить справку о доходах по форме 182н с предыдущего места работы за соответствующий период (в вашем случае — за январь–июль 2023 года). Это официальный документ, на его основании бухгалтерия пересчитает размер пособия.
После перерасчёта работодатель подаёт уточнённые данные в Социальный фонд России (СФР), который осуществляет выплату.
