- 05.02.2023 16:12
07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.
Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
Так а как правильно сделать, отменить запись об увольнении и сделать запись о переходе на ЭТК или сделать запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? И какими датами делать эти записи?
Это не юридический вопрос, а вопрос кадрового документооборота. Для Вас главное чтобы была печать