Расчет больничного по беременности и родам?

(1 ответ)

2022 год - работа на полную ставку
с марта 2023 по июнь - больничный по беременности и родам
июнь2023 по 31.12.2023 - отпуск по уходу за ребенком
1.01.2024 - 1.10.2024 - работа на 0,5 ставки, пособие получает и в отпуске по уходу за ребенком до 3 бабушка
1.10.2024 - 31.12.2025 - работа на полную ставку пособие получает и в отпуске по уходу за ребенком до 3 бабушка
с 1.01.2026 - выхожу на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу

по закону рассчитывается среднее на 2024 и 2025 года, можно ли произвести замену и брать во внимание при расчете 2022 и 2025 года вместо 2024 (работа на полставки) и 2025?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Кратко: да — возможно. При расчёте пособия за 2026 год стандартно берут 2024–2025, но если в одном из этих лет были периоды с низким доходом/отсутствием страховых выплат (отпуск по уходу, работа на 0, 5 и т.п.), вы вправе просить заменить неблагоприятный год на другой год из допустимого пятилетнего периода (например 2022), подав заявление работодателю и приложив справки о доходах (2‑НДФЛ). Бухгалтер рассчитает заново; при споре обращайтесь в ФСС или к юристу.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость

Евгений Константинович, могли уточнить некоторые моменты: Не имеет значения, что формально в 2024 году я НЕ находилась в отпуске по уходу, просто работала на полставки? Везде информация, что только отпуск по уходу может являться основанием для замены лет.

Гость
Спасибо за развернутый ответ, Евгений Константинович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, расчет среднего заработка для выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, основывается на среднемесячном заработке за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В вашем случае, если страховой случай наступает в 2026 году, расчетный период составляет 2024 и 2025 годы.

Однако, законодательством предусмотрена возможность замены одного или обоих лет расчетного периода на предыдущие годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Это возможно в случае, если в одном из годов расчетного периода женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и это повлияло на размер заработка.

В вашем случае, вы можете подать заявление на замену 2024 года (где вы работали на 0,5 ставки) на 2022 год, когда вы работали на полную ставку, при условии, что в 2024 году вы находились в отпуске по уходу за ребенком (даже если пособие получала бабушка). Это может быть выгодно, так как ваш доход в 2022 году, вероятно, был выше.

Рекомендуется обратиться в бухгалтерию вашего работодателя или в отдел кадров, чтобы уточнить возможность такой замены и оформить соответствующее заявление. Также можно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной информации и помощи в оформлении документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву