Статья 93 ТК рф?

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно; 2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня; 3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения; 4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом; 5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу. Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?На какие статьи он должен ссылаться?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.

Теперь у моей компании будет офис в Москве.Для удобства управления предполагается найти человека, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня. Какой режим я должен предоставить этому менеджеру в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, что делать с социальным обеспечением и налогами)?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от трудовых обязанностей человека, можно и дистанционно принять на работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте режим любой.

При подаче отчёта в пенсионный фонд указали что я работаю на условиях неполного рабочего дня, хотя с меня никто заявлений таких не брал и я ничего не писала. Так вот обратилась в отдел откуда подавали отчёт, постоянно кормят "завтраками" и никто ничего исправлять не собирается, с момента моего обращения в отдел уже 2 месяца прошло. Что делать в такой ситуации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа.

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в строительную фирму? Можете подробно рассказать. Спасибо Вам за понимание!

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?

Как вернуть сразу зарплату за половину месяца? здравствуйте!
устроилась на работу в детский парк развлечений, проработав там с 04.07 решила уволиться, написала заявление об
увольнении и сейчас работаю свои последние две недели

позже я решила спросить у моего директора, смогу ли я получить свою зп в свой последний рабочий день, на что я получила ответ « нет, пишите доверенность на человека, либо набирайте сами 15.09 в день зарплаты ».
Правильно ли это? Что делать в таком случае?
Я устроена официально, работаю по 12ч в день 5 дней в неделю, но в трудовой книжке прописано « Условия неполного рабочего дня », как это так?
Я буду не в городе, получить зарплату за меня никто не сможет, на карту мне они вряд ли скинут, ведь зарплата у нас платится половину на карту ( где-то три тысячи), а остальные деньги ( примерно 27 тысяч рублей) платятся наличными.
А также на вопрос, вернут ли мне деньги за медкомиссию, которую я проходила т.к делала мед. книжку - получила отказ.
Что делать? Стоит ли писать в трудовую инспекцию? Права ли я в том, что требую всю свою отработанную зарплату в день увольнения?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваши требования обоснованны, обращайтесь в трудовую инспекцию

Селезнев Сергей Владимирович

Добрый вечер. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Действия работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Можно ли день выхода на работу (в 2022 году) в режиме неполного рабочего времени (0.5ставки) в связи с одновременным отпуском по уходу за ребёнком считать не рабочим, а отпускным при расчете следующего страхового случая (пособия по беременности и родам)

21.04.2022 закончился больничный по беременности и родам
22.04.2022 выход на работу на 0.5 в период нахождения в отпуске по уходу до 3х лет
23.04.2022 выход в отпуск до 3х лет

Умнова Елена Сергеевна

Нет, 22 апреля 2022 года нельзя включить в расчёт пособия по беременности и родам как отпускной день.

Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2. Спасет ли с заявления о предоставлении неполного рабочего дня в связи с отпуском по уходу за ребенком, отправленное почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время нахождения на больничном 3.необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучения пособия родителями

Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2. Спасет ли с заявления о предоставлении неполного рабочего дня в связи с отпуском по уходу за ребенком, отправленное почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время нахождения на больничном 3.необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучения пособия родителями

Камынин Илья Юрьевич

Сохранится ли пособие после сокращения Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, но в минимальном размере, так как при увольнении по сокращению выплата производится уже не работодателем, а через СФР. Размер будет пересчитан. Спасёт ли заявление о неполном рабочем дне Да. Заявление о предоставлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком, направленное почтой с описью и уведомлением, считается поданным надлежащим образом. Если работодатель его получит до даты увольнения, сокращение будет незаконным, так как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять по сокращению нельзя. Нужны ли справки о неполучении пособия родителями Да, необходимы. При оформлении и продолжении выплаты пособия бабушке требуется подтверждение, что родители ребёнка пособие не получают. Обратитесь ко мне за подробным разбором — оценю риски сокращения, помогу правильно оформить документы и сохранить выплаты в максимальном размере.

Арахова Диана Алексеевна

1. После сокращения право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется, но пособие будет выплачиваться органами социальной защиты населения по минимальному размеру. 2. Заявление о предоставлении неполного рабочего времени, отправленное почтой с уведомлением и описью вложения во время больничного, считается поданным надлежащим образом с даты отправки. 3. Справки о неполучении пособия родителями предоставлять необходимо.

Я - отец ребенка. Работаю удаленно. Жена тоже работает (не находится в отпуске по уходу и не получает пособия). Планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, после чего выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (6 часов в день вместо 8) с сохранением ежемесячного пособия. Работаю удаленно.
Подскажите, пожалуйста:
- Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в полном размере при таком режиме работы (6 часов, удаленно)?
- Могут ли меня сократить (уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением штата) до достижения ребенком возраста 1.5 лет, учитывая, что я нахожусь в отпуске по уходу и работаю неполный день?
Заранее спасибо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да: если вы оформите отпуск по уходу и будете работать на условиях неполного рабочего времени (6 часов) или удалённо, пособие до 1, 5 лет обычно сохраняется полностью. Второе: пока вы в отпуске по уходу, уволить по сокращению нельзя; если вы прервёте отпуск и просто будете работать неполный день — защита ослабнет. Оформляйте всё приказами и заявлением, храните копии.

Бесплатная консультация юриста
Клиентам
Задать вопрос
Заказать документ
Решить мою ситуацию
Вопросы
Наши юристы
Отзывы
Гарантии
Частые вопросы
О проекте

Оля
Выйти
Хотите подробную консультацию?
Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов!
от 1150 ₽
Категории
Трудовое право
Приватный вопрос
Как действовать в данной ситуации?
Добрый день! Вводится режим неполного рабочего дня с ссылкой на ч.5 ст.74 ТК РФ.

1. Никаких подтверждений об организационных или технологических изменений не предоставлено, конкретные причины не указаны, по факту никаких изменений не произошло. Мнение проф.союза не предоставлено.

2. В уведомлении указано: в случае несогласия, ТД расторгается на основании п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ

3. Являюсь единственным кормильцем в семье, воспитываю ребенка до 16 лет одна.

Подскажите пожалуйста:

1. Могу ли я запросить подтверждение данных изменений и мнение ППО от работодателя?

2. При моем отказе работы в данном режиме и ссылкой на ст.261 ТК РФ каковы должны быть действия работодателя? Сокращают меня или согласовывают продолжение работы на прежних условиях? Как правильно написать несогласие в уведомлении?

Чижов Алексей Алексеевич

Вы вправе письменно запросить у работодателя обоснование причин введения неполного рабочего дня и сведения об учете мнения первичной профсоюзной организации. По ч. 5 Ст. 74 ТК РФ такой режим допустим только при угрозе массового увольнения и при наличии организационных или технологических изменений; мнение профсоюза учитывается по ст. 372 ТК РФ.

При отказе работника от продолжения работы в новом режиме увольнение указывается по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, но для одинокой матери действует защита ст. 261 ТК РФ. Важно: запрет зависит от возраста ребенка и статуса матери; при ребенке до 14 лет увольнение по сокращению, как правило, недопустимо. Работодатель не обязан автоматически оставить прежние условия, но должен действовать строго по закону; при отсутствии реальных оснований приказ можно оспаривать.

В уведомлении можно написать: «С введением режима неполного рабочего времени не согласна. Прошу предоставить документы, подтверждающие организационные или технологические изменения, угрозу массового увольнения и учет мнения первичной профсоюзной организации. Также прошу учесть гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ».

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Хаулин Андрей Анатольевич

Да, вы можете запросить письменное обоснование изменений и мнение профсоюза (ст. 74 ТК РФ). Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 (сокращение) одинокой матери с ребёнком до 16 лет без соблюдения гарантий ст.261 ТК РФ незаконно – работодатель не вправе так уволить. При отказе от режима он должен предложить иную работу или сохранить прежние условия. В уведомлении важно написать: «Отказываюсь от работы в режиме неполного времени, прошу продолжить работу на прежних условиях».

Работаю на производстве по сменам день/ночь (12часов) 2/2 , есть ребенок 3 года писала заявление по 93ст ТК РФ о переводе на график 5/2 по 8 часов,в связи с детским садом, в заявлении отказали, что такой работы нет и возможно только искать другую работу

Жаркова Елена Александровна

Добрый день. Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Государственной инспекции труда.

Здравствуйте! Я получила справку о переводе на лёгкий труд по беременности. При этом до беременности я работала в неполном графике (полставки), а сейчас хочу выйти в полный. В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. В отделе кадров мне сказали, что в переводе в полный график сейчас нет смысла, т. к. оплата будет такой же - по среднему заработку, который был у меня до перевода, то есть средний за полставки. Я рассчитывала получать в 2 раза больше, т. к. рабочий день увеличится вдвое.
2. Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить размер пособия по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком будет оформляться в начале следующего года, поэтому текущий год войдёт в расчетный период для исчисления среднего заработка, необходимого для расчёта пособия.

Арзуманян Раксана Владимировна

В отделе кадров вам дали верную информацию насчет текущей оплаты труда, но вы абсолютно правы в своем желании увеличить будущее детское пособие

Разумовская София Дмитриевна

При переводе на лёгкий труд вам обязаны платить средний заработок от работы до перевода, а не от нового графика (ст.254 ТК РФ). Увеличение рабочего дня оплату не повысит. Для пособия по уходу за ребёнком расчетный период — два года, предшествующие году начала отпуска. Зарплата, полученная после перевода (в текущем году), в расчёт не войдёт, так как отпуск начнётся в следующем году.

Добрый день,подскажите,пожалуйста, как быть в следующей ситуации: хочу подать иск о взыскании морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, но не знаю обращаться в суд с иском к директору организации или к самому юридическому лицу? Спасибо!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен быть обоснован, доказан, а требования изложены в контексте предмета спора. Если вы не правильно подадите или обоснуете иск, вам откажут. Заново подать не сможете по тем же основаниям, предмету

Если нужно составление иска в суд, обращайтесь

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК РФ как подается иск в суд.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru