Режим неполного рабочего времени?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право на установление неполного рабочего времени по вашему заявлению, поскольку воспитываете ребёнка до 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и не имеет права отказать в предоставлении неполного рабочего времени, но может согласовать с вами конкретный режим работы, исходя из производственной необходимости и возможностей. Однако требовать перевода именно на пятидневку с 8-часовым рабочим днём работодатель не обязан, если таких позиций по вашей должности нет.

Какие нормы права применимы
- Статья 93 ТК РФ — регулирует порядок установления неполного рабочего времени по заявлению работника с ребёнком до 14 лет.
- Статья 256 ТК РФ — дополнительные гарантии для работников, воспитывающих малолетних детей.

Риски, нюансы
- Работодатель не обязан создавать новую должность или менять расписание смен, если это невозможно по организационным причинам.
- Он обязан рассмотреть возможность установления для вас неполного рабочего времени в рамках имеющихся возможностей, например, предложить сокращение смен или уменьшение часов в смене.
- Если подходящего режима нет, работодатель должен письменно обосновать невозможность изменения графика именно так, как вы просите.
- Увольнять за такое заявление нельзя.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя письменный отказ с обоснованием причин невозможности установить вам 5/2 по 8 часов.
2. Обсудите с отделом кадров или руководителем другие возможные варианты неполного рабочего времени (например, сокращение смен, уменьшение количества смен, изменение графика).
3. Если работодатель отказывается рассматривать альтернативные варианты или не обосновывает отказ, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
4. Для защиты своих прав можно обратиться в суд, если ваши требования игнорируются.

Что нужно уточнить
- Есть ли у работодателя иные вакансии или возможность реорганизовать ваш график?
- Как именно мотивирован письменный отказ?
- Какие альтернативные графики вам готовы предложить?

Для точной оценки ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую проконсультироваться с юристом.