Как надавить на бывшего работодателя и получить деньги причетающиеся после увольнения?

Ваш случай, к сожалению, довольно типичен для многих организаций, которые пытаются уйти от трудовых обязательств перед работниками. Действовать нужно обязательно, и ваш план обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру абсолютно верен. Вот подробный алгоритм действий с учетом российского трудового законодательства:

---

1. Подготовка доказательств

- Трудовой договор (или иные документы, подтверждающие трудовые отношения: приказ о приеме, табели, расчетные листки, служебные записки, переписка с руководством и кадровой службой).
- Доказательства переработок и выхода в выходные/праздники/ночное время: переписки, фотографии, скриншоты, показания коллег (желательно письменно, с ФИО, контактами, датами).
- Расчетка и иные документы, которые подтверждают невыплату заработной платы и других начислений.
- Квитанции, выписки по счету — чтобы подтвердить, что деньги не поступили.

---

2. Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ)

- Подается через сайт “Онлайнинспекция.рф” либо лично, либо по почте. Лучше всего — через онлайн-форму: это ускоряет процесс, вам придет регистрационный номер обращения.
- В заявлении указать: ФИО, адрес, место работы, суть нарушения (невыплата зарплаты с конкретными суммами, датами, периодами задержек, условиями труда — переработки, выходные, ночные, отсутствие оплаты за них, увольнение с невыплатой расчетных).
- К обращению можно приложить копии всех имеющихся документов и переписок.
- ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней, по итогам — выносит предписание работодателю, может наложить штраф.

---

3. Обращение в прокуратуру

- Прокуратура рассматривает заявления граждан о нарушении трудовых прав. Пишется в свободной форме, с описанием ситуации, указанием работодателя, ваших данных и требований.
- К заявлению прикладываются те же документы, что и для ГИТ.
- Прокуратура может сама передать материалы в ГИТ, а также инициировать проверку предприятия, при необходимости — возбуждение административного или уголовного дела (например, по ст. 145.1 УК РФ).

---

4. Обращение в суд

- Если в течение месяца ситуация не решена, подавайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, оплаты переработок и морального вреда.
- Важно: по трудовым спорам государственная пошлина не платится.
- Срок обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о невыплате (по зарплате); по спорам об увольнении — 1 месяц.
- В иске требуйте: невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), оплату сверхурочных, ночных, выходных, компенсацию морального вреда.
- Приложите все доказательства (переписки, фотографии, показания коллег в виде письменных объяснений).

---

5. Прочее

- Не бойтесь “давить” на работодателя: после обращений в ГИТ и прокуратуру, как правило, многие работодатели стремятся решить вопрос до суда.
- Коллективное обращение (от трех работников) может быть более действенным, чем одиночное.
- Восстановление на работе маловероятно, если вы уже уволились, но все выплаты можно и нужно взыскать.
- Взыскание за моральный вред — небольшая, но возможная сумма (обычно от 5 до 30 тысяч рублей в зависимости от обстоятельств).

---

Резюме:

Ваши действия абсолютно обоснованы. Сначала обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, одновременно готовьте документы для суда. Доказательственная база у вас достаточная, показания коллег тоже играют роль. Отсутствие прямых табелей можно компенсировать косвенными доказательствами (переписки, фото, объяснения коллег).

Совет: Подавайте заявления параллельно во все инстанции, не ждите ответа из одной, чтобы не терять времени. Если потребуется помощь в составлении искового заявления — обратитесь к юристу, либо используйте типовые формы (их легко найти на сайтах судов и онлайн-юристов).

Если нужны шаблоны заявлений или помощь в составлении документов — напишите, я помогу.

---

P.S. Ваш случай — классический для принудительного перевода на ИП (что незаконно). Все действия работодателя — нарушения ТК РФ, по которым они могут быть привлечены к ответственности. Не затягивайте!