Иск в суд на бывшего работодателя?

Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара я не подписывал. Если этот клиент подаст в суд на бывшего работодателя, тот, впоследствии, может подать в суд на меня?

Имеет ли право хозяин магазина где я работал не официально около 8 месяцев взимать с меня недостачу по товару, при том что никаких доказательств против меня нет. При этом сначала недостачу насчитали 76000р., потом я перестал там работать, а сейчас при пересчёте оказалось что уже больше 87000р. Требуют что бы я отдал 25000р. с этого долга, и такой же повесили на моего друга который так же ничего не брал с этого магазина. Что нам делать?

Камынин Илья Юрьевич

заявление в полицию о вымогательстве

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такие действия не являются законными, можно оспорить в суде.

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Добрый день. Органом Прокуратуры в защиту моих трудовых прав подан иск на бывшего работодателя по поводу невыплаты зарплаты. Я написала отказ от иска, так как судится не собиралась с работодателем и не просила прокурора подавать иск в суд. Если суд закроет дело до начала первого заседания или в первом заседании будет ли это значить что я участвовала в судебном процессе или нет? То есть при устройстве на работу в вопросе «Участие кандидата в качестве ответчика, истца, обвиняемого в гражданском\\уголовном делопроизводстве что нужно ответить, да или нет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Участвовала истцом. Так указывайте

Уволилась с работы 14.07.2025, на Госуслугах пришло уведомление о взыскании на 22000. В графе "Взыскатель" указано моё бывшее место работы.

Алексеева Елена Витальевна

Прежде чем задавать вопрос юристам, необходимо понимать, что за сумма, почему взыскание, иначе не рассчитывайте на квалифицированный ответ юриста, сплошное гадание и предположения

Байдак Зоя Михайловна

Возможно взыскана компенсация за предоставленный авансом отпуск. В госуслугах должно быть письмо подробнее в pdf, посмотрите.

Здравствуйте. Какие меры я могу принять против бывшего работодателя?
Ранее было написано коллективное заявление в прокуратуру на момент пока я еще числился в организации. После чего дело было передано в Следственный комитет. Работодатель обязывался выплатить долг в определений срок, который истек еще в сентябре. После чего в октябре я уволился и спустя 2 недели после увольнения так и не получил расчет. Нужно ли обращаться еще в какие либо инстанции и если да, то в какие?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно обратится в трудовую инспекцию с жалобой либо обратится с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Обращение в прокуратуру уже было для инициации проверки, но для личного взыскания денег нужен суд.

Добрый день! подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации- подала в суд на бывшего работодателя, задолженность по з/п за сентябрь и октябрь 2024 года, з/п по правилам ВТР и положению об оплате труда выплачивалась 15 числа каждого месяца, иск подала 13 октября 2025 года, в срок уложилась, судья на суде требует чтобы я отказалась от части иска, так как срок для подачи заявления по з/п за сентябрь уже пропущен, государственная инспекция по труду в шоке, ст. 392 часть 2 предусматривает подачу иска в течении года со дня установленной выплаты, если з/п за сентябрь выплачивали 15 октября 24 года , то иск можно подать до 15 октября 25 года ?

Ватолин Александр Иванович

Не идите на поводу судьи. Действуйте в рамках закона и отстаивайте свои права.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 392 ТК: «работник вправе обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты в течение одного года со дня, когда она должна была быть выплачена». Ваш сентябрьский оклад подлежал выплате 15.10.2024, следовательно, последний день иска – 15.10.2025. Иск 13.10.2025 подан своевременно, срок не пропущен, отказываться от требований не нужно. Заявите письменные возражения, сославшись на ч. 2 ст. 392 ТК, Определение ВС РФ № 11-КГ22-16-К4 (21.03.2022). При необходимости ходатайствуйте о применении ст. 205 ГК (признание срока соблюдённым). Жалобу на действия судьи направляйте председателю суда.

Добрый день! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации-подала в суд на бывшего работодателя, задолженность по з/п за сентябрь и октябрь 2024 года, з/п по правилам ВТР и положению об оплате труда выплачивалась 15 числа каждого месяца, иск подала 13 октября 2025 года, ст. 392 часть 2 предусматривает подачу иска в течении года со дня установленной выплаты, если з/п за сентябрь выплачивали 15 октября 24 года, то иск можно подать до 15 октября 25 года, я правильно понимаю? ответчик возражение прислал - требует перенести годовой срок с 15 октября на 10 октября, так как з/п за октябрь была выплачена в прошлом году раньше - 10 октября, а не с 15 как прописано в ПВТР и положении об оплате труда, перенос срока в данной ситуации вообще возможен ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо понимать, что у Вас задолженность фактически образовалась на следующий день после выплаты з/п в организации. При подготовке позиции надо быть к этому готовым.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Срок по ч. 2 ст. 392 ТК отсчитывается от «установленного дня выплаты», а не от фактического перечисления. В ПВТР и Положении указан 15-е число, значит:
• за сентябрь – срок предъявления иска 16.10.2024 – 15.10.2025;
• за октябрь – 16.11.2024 – 15.11.2025.
Иск 13.10.2025 г. подан вовремя.
Разовое досрочное перечисление (10 октября) не меняет установленную дату; изменить её можно только локальным актом по правилам ст. 136 ТК.
Поэтому ходатайство ответчика о «переносе» годичного срока необоснованно; даже при его пропуске суд вправе восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК), но в вашей ситуации восстановление не требуется.

На последнем месте работы меня сократили 29. 12, уведомив в звонке, сто поставили на учет в Центр занятости. Могу ли я претендовать на выплаты от бывшего работодателя во второй и третий месяц после увольнения? Если да, то что для этого нужно сделать? Оформлена была официально по ТК РФ. Как узнать стою ли я официально на учете в центре занятости, какие документы могут это подтвердить? Нужно ли подтверждение от центра занятости для бывшего работодателя?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Вы сообщили, что вас сократили 29 декабря, и уведомили о постановке на учет в Центр занятости. Вы интересуетесь, можете ли вы претендовать на выплаты от бывшего работодателя во второй и третий месяц после увольнения, а также как проверить свой статус и подтвердить его для работодателя.Рассмотрим ваши вопросы по порядку.1. Могут ли быть выплаты от бывшего работодателя после увольнения?Обязанности работодателя: Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсации, отпускные и т.п.) в установленный срок.Дополнительные выплаты: В большинстве случаев, выплаты после увольнения связаны с выполнением трудовых обязательств со стороны работодателя.Что касается выплат от работодателя во второй и третий месяц: Если речь идет о компенсациях или иных выплатах, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, то они должны быть произведены в сроки, установленные законом или договором.Если выплаты не были произведены, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию или суд для взыскания задолженности.Выплаты от центра занятости (пособия по безработице): Для получения пособия по безработице необходимо подтвердить статус безработного, что вы и делаете, став на учет в центре занятости.2. Что нужно сделать, чтобы претендовать на выплаты?Обратиться в центр занятости и встать на учет как безработный.Предоставить необходимые документы: трудовую книжку, паспорт, трудовой договор, справку о доходах (по необходимости).После постановки на учет центр занятости назначит вам выплату пособия по безработице, которая выплачивается в соответствии с законодательством.В случае задержек выплат или иных вопросов — обратиться в центр занятости или в трудовую инспекцию.3. Как проверить статус на учете в центре занятости?Обратиться лично или по телефону: позвонить в центр занятости по месту регистрации.Через сайт госуслуг: если услуга предоставляется, можно проверить статус через личный кабинет.Запросить справку или выписку: в центре занятости можно получить официальный документ, подтверждающий ваш статус безработного и постановку на учет.4. Нужна ли подтверждающая справка для работодателя?Обычно, для работодателя подтверждение вашего статуса безработного или постановки на учет в центре занятости не требуется для получения трудовых выплат.Однако, если речь идет о выплатах или компенсациях, связанных с безработицей или пособиями, подтверждение статуса может потребоваться при оформлении соответствующих выплат или для иных целей (например, при оформлении пособия).В случае необходимости, центр занятости может выдать справку или выписку, которую можно предъявить работодателю.Общий вывод: Вы можете претендовать на выплаты по безработице, если встали на учет в центре занятости, для этого нужно обратиться туда и подтвердить статус.Выплаты от бывшего работодателя по трудовому договору должны быть произведены в сроки, предусмотренные законом, или через суд, если задерживаются.Чтобы подтвердить свой статус для работодателя или иных целей, обратитесь в центр занятости за соответствующей справкой.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно обратиться в центр занятости в течение 2-х недель лично.

Здравствуйте! Какие выплаты должен получить аттестованный сотрудник от бывшего работодателя по сокращению ФСИН после увольнения? Если бывший сотрудник ФСИН получил статус безработного в ЦЗН, 3 месяца не работает?

Дёмина Ксения Владимировна

При увольнении сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по сокращению штата предусмотрены определённые компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и ведомственными актами ФСИН.

Вот основные виды выплат и гарантий, которые должны быть предоставлены сотруднику ФСИН при сокращении:

1. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.
2. Сохранение средней заработной платы
За сотрудником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и третий месяц, если сотрудник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.
3. Дополнительные льготы и гарантии сотрудникам ФСИН

Сотрудники ФСИН имеют дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные специальными законами и нормативными актами. Например, Федеральный закон № 3-ФЗ "О полиции" предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении сотрудников органов внутренних дел, однако этот закон распространяется на полицию, а не непосредственно на сотрудников ФСИН.

4. Статус безработного

Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН) и признан безработным, он имеет право на получение пособия по безработице. Размеры и условия выплаты пособия зависят от региона и статуса безработного.

Работали в фирме. Из 9 человек в течение года осталось 3. Я и еще двое. Мы работали в бригаде, кроме нас в штате по нашему направлению никого не осталось, только наемники. Зарплату за ноябрь нам выплатили лишь частично, меньше трети, а уже 18 декабря, сразу после командировки, внезапно сообщили нам: либо увольняетесь и переходите на ИП, либо просто расходимся, объясняя тем, что в штате нас держать не могут. Мы написали заявление по собственному 19 декабря и получили расчетку на сумму примерно 240 000. Деньги на сегодняшний день, а именно 28.01.2026, до сих пор не выплатили. Мы отнеслись с пониманием к их ситуации, но в последнее время они на звонки и сообщения либо перестали отвечать, либо кормят постоянными завтраками. В связи с чем хочу обратиться в прокуратуру и трудовую, а также указать на неоплачиваемую работу в выходные дни, праздничные дни, постоянные переработки по часам, работу в ночное время, когда мы спали по 4 часа в сутки, а остальное время работали, систематические задержки зарплаты. Насколько это будет эффективно и каким алгоритмом воспользоваться. Доказательствами переработок служат старые переписки в беседе бригады, иногда с фотографиями самой работы, а также показания двух парней, с которыми мы работали вместе.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Александр! Денежные средства взыскивайте в судебном порядке.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Да, эффективно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру прямо сейчас. Приложите всё: переписки, фото, показания коллег, расчетку. Работодатель нарушил срок расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и не оплатил переработки (ст. 152, 153 ТК РФ). Инспекция обяжет его выплатить все долги, компенсацию и штраф.

Я уволилась из гипермаркета магнит (работала директором) год назад, работодатель бывший до сих пор не удалил мой номер телефона из доставки сдэк, то есть в магазин заказывают расходный материал за счет компании и номер телефона для связи указан мой. Мне постоянно звонят курьеры и приходят уведомления в мессенджер в контакте что заказана доставка по адресу магазина. Меня эти звонки и уведомления беспокоят, так же есть переживания о том не несу ли я какую то ответственность как лицо «якобы сделавшее этот заказ», могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, с требованием о возмещении морального ущерба, за то что они указывают мой номер телефона и ФИО в заказе доставки? В сдэк я писала и звонила они ответили что от них это не зависит данные заказчика указывает компания.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с требованием в торговую точку - магазин. Нужно понимать, что не всегда в результате спора в суде вы получите желаемое, это зависит от многих факторов, вы понесете финансовые расходы, потратите время, переживание из-за 3-5 тыс. Компенсации морального вреда. И то не факт, что суд взыщет эту сумму.

Охтенко Михаил Алексеевич

Да, вправе требовать прекращения использования персональных данных и компенсации морального вреда через суд.

Я ранее работал в компании в РФ, трудовые отношения уже прекращены. С бывшим работодателем расстались конфликтно, но каких-либо нарушений закона с моей стороны не было и судебных споров на данный момент нет. Обычное увольнение по собственному.

Хочу понять, какие у меня есть права как у субъекта персональных данных в отношении бывшего работодателя.

Интересуют следующие вопросы:

- Могу ли я после увольнения потребовать от бывшего работодателя прекратить обработку моих персональных данных?

- Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных, если ранее оно подписывалось?

- Какие именно данные бывший работодатель вправе продолжать хранить и обрабатывать после увольнения по закону, а какие уже должен удалить?

- Могу ли я потребовать удалить мои данные из внутренних баз, CRM, корпоративных сервисов, сайта компании, мессенджеров, пропускных систем, фотоархивов и иных ресурсов, если они больше не нужны для обязательного хранения?

- Обязан ли бывший работодатель сообщить мне, какие мои персональные данные он хранит, в каких целях, на каком основании и кому передает?

- Как правильно составить письменное требование бывшему работодателю: об отзыве согласия, прекращении обработки, удалении лишних данных и запрете распространения?

- Куда жаловаться, если бывший работодатель откажется прекратить лишнюю обработку персональных данных?

Прошу по возможности подсказать:
- на какие нормы закона ссылаться
- что работодатель обязан хранить по закону после увольнения
- что можно требовать удалить
- каков порядок действий и примерный текст заявления

Байдак Зоя Михайловна

Предполагаю что вам не следует беспокоиться по поводу ваших персональных данных. В связи с вашим увольнением у работодателя нет необходимости их кому то предоставлять.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да: вы можете отозвать согласие и потребовать прекратить “лишнюю” обработку (152‑ФЗ). Но работодатель вправе хранить обязательные кадровые/бухгалтерские документы по срокам (ТК РФ, 125‑ФЗ об архиве): приказы, табели, расчёты, сведения для налоговой/СФР. Можно требовать удалить из CRM/чатов/сайта/пропусков/фото то, что не нужно по закону. Попросите перечень данных и оснований письменно; отказ — жалоба в Роскомнадзор и в прокуратуру.

Можно ли исправить должность в этк у бывшего работодателя спустя 2 года

Аникеев Андрей Анатольевич

Здравствуйте, да, срока давности для исправления нет. Есть нюансы, если мы говорим об ошибке, работодатель обязан ее исправить путем подачи корректировки в ПФ РФ. Если работодатель отказывается, нужно писать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру, суд. Работодателю Вы обязаны представить сведения о неверной записи с подтверждающими документами (труд. Договор, доп. Согл., приказы).

Добрый день!
1,5 года назад перешла на новую работу, проработала там год. При приёме работодатель взял у меня трудовую книжку, при этом уточнив, что сейчас электронные ведутся, и бумажные не нужны. До этого несколько лет работала неофициально, и, соответственно, в электронной никаких записей нет о предыдущих местах работы.

Полгода назад я уволилась. Работодатель трудовую книжку не вернул, заявив, что на руках у него ее нет - не помнит, что я отдавала и нигде у себя не нашел.

У меня есть сканы книжки - делала, когда устраивалась туда. На госуслугах в электронной только предыдущее место работы. Но в графе с доходами и налогами указаны все официальные места, кроме самого первого (1,5 месяца вожатой в детском лагере).

Подскажите, пожалуйста, в дальнейшем возникнут проблемы из-за потери трудовой книжки, и надо требовать у бывшего работодателя, чтобы он сделал дубликат (сам он ни разу об этом не заикнулся за эти полгода)?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не переживайте, больших проблем не будет! Государство уже видит ваши налоги на Госуслугах, поэтому пенсия не потеряется.

Бумажная книжка подтверждает стаж до 2020 года. Раз начальник её потерял и отпирается, выбить дубликат будет сложно. Лучше распечатайте свои сканы и отнесите в Социальный фонд или МФЦ. Они просто перенесут весь ваш старый стаж в электронную базу, и бумажная книжка больше не понадобится!