-
Вопрос № 00109206
Здравствуйте!Сестра меньше 6 месяцев работает в организации,с 21 ноября уже уходит в декрет.как правильно ей использовать трудовой отпуск?Она может взять авансом 28 дней или чисто за фактическое проработанное время.На работе хотят ее должность перевести в другой отдел,но начальство тянет и не делает этого.С 27 октября она может отпуск взять?
Добрый день!
Она может взять этот отпуск как до декрета так и после.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
С 27 октября 2025 года брать отпуск 23 дня?1, 2 входят в отпуск, а 3, 4 ноября праздничные не входят.Это верно?декрет 21 ноября 2025 года начинается.Помогите посчитать.В отделе кадров не дают точного ответа, боюсь неправильно посчитают
1, 2, 3, 4 переносятся у Вас, то есть будет не 23 дня а 27. Опять же говорю если она их заработала.
Здравствуйте!Сестра работает в Министерстве строительства отдел кадров ссылается на свое положение о том, что так как она работает меньше 6 месяцев ей не положены единовременную выплату 2 оклада и материальную помощь 1 оклад.Это верно или нет?
В отделе кадров сорудник казала, что дадут 20 дней отпуска с 1 ноября 2025 года.Больше не могут дать дней, так как работодателю грозит штраф.Это верно или кадры заблуждаются?Сестра работает на этом месте с июля 2025 года.
А причем тут штраф и отпуск Вашей сестры? Эти понятия между собой не совмещаются. Если с июля 2025 работает и ни разу она не брала отпуск то должны в соответствии с законодательством предоставить не меньше чем 28 кал. дней.
28 дней ей дадут отпуск?А как считать праздничные дни в ноябре они не входят в отпуск?2, 3, 4 ноября?1 ноября рабочий день
Дадут столько сколько она заработала. Праздничные дни в период отпуска переносятся.
Справка с женской консультации нужна?
Да.
