Ответ нейросети:
Ваша ситуация: вы работаете концертмейстером в ДШИ на полной ставке, являетесь вдовой, получаете пенсию по потере кормильца, а не по возрасту (по старости). Вам нужно отсутствовать на работе с 1 по 14 июня 2026 года, чтобы сопровождать мать в санаторий, но трудовой отпуск у вас только с 1 июля, и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для пенсионеров по старости вы уже использовали в этом году.
Правовая оценка и применимые нормы
1.
Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает, что работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты пенсионерам по возрасту (старости) по их заявлению. Однако вы получаете пенсию по потере кормильца, а не по возрасту, и, как вы указали, уже воспользовались этим правом в 2026 году. Повторно в том же календарном году работодатель не обязан предоставлять этот отпуск, если только не захочет сделать это по своему усмотрению.
2.
Иные основания для отпуска без сохранения зарплаты
По общему правилу, любой работник вправе просить отпуск без сохранения зарплаты на любой срок (ст. 128 ТК РФ), но предоставление такого отпуска — решение работодателя. Исключение — случаи, прямо указанные в законе (например, отпуск пенсионерам по старости, участникам ВОВ и др.), но ваша ситуация к ним не относится.
3.
Отпуск за свой счет по соглашению сторон
Вы вправе подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам на нужный вам срок (1–14 июня). Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу.
4.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
По ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается заранее. Перенести отпуск можно только по соглашению с работодателем. Если ваш работодатель согласится, вы можете попытаться перенести часть оплачиваемого отпуска на июнь.
5.
Больничный лист
Если в период с 1 по 14 июня у вас будет уважительная причина, подтвержденная больничным листом (например, собственное заболевание), отсутствие будет считаться уважительным, и за эти дни начислят пособие по временной нетрудоспособности.
Риски и важные нюансы
- Самовольное отсутствие на работе (без одобрения работодателя и без уважительных причин) может быть признано прогулом (ст. 81 ТК РФ) и повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
- Повторное предоставление обязательного отпуска без сохранения зарплаты для пенсионеров по старости законом не предусмотрено.
- Учитывайте, что отпуск по уходу за пожилыми родителями трудовым законодательством не предусмотрен.
Что делать пошагово
1. Обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска без сохранения зарплаты на нужный срок по семейным обстоятельствам. Напишите заявление, указав причину (сопровождение матери на лечение).
2. Если работодатель не согласует отпуск, попробуйте обсудить перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска на июнь (возможно, не на все 14 дней, а на часть).
3. Рассмотрите возможность договориться о временном сокращении нагрузки или работе по индивидуальному графику, если это допустимо по специфике работы.
4. Не допускайте самовольного отсутствия — это может привести к увольнению по статье.
5. Если появятся уважительные причины нетрудоспособности (болезнь), оформляйте больничный лист.
Что нужно уточнить
- Точно ли отпуск по потере кормильца не дает права на обязательный отпуск без сохранения зарплаты (это верно по закону, но иногда бывают внутренние положения работодателя).
- Готов ли работодатель пойти навстречу по семейным обстоятельствам.
- Возможно ли частичное совмещение отпуска и работы.
Для точной оценки вашей ситуации и составления грамотного заявления рекомендую проконсультироваться с юристом, учитывая ваши индивидуальные обстоятельства и внутренние положения вашей организации.
