Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация — одна из типичных, и разъяснения действительно нужны, потому что многие работодатели трактуют нормы Трудового кодекса неверно.
Как считается продолжительность отпуска?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ:
> "В число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (и дополнительного тоже) не включаются нерабочие праздничные дни."
То есть, если Вы берёте отпуск с 29 декабря по 11 января, то из этих дней должны быть *исключены* нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ (например, новогодние праздники с 1 по 8 января). Эти праздничные дни не уменьшают продолжительность отпуска, а просто «вычитаются» из него.
Пример:
- Отпуск с 29 декабря по 11 января — это 14 календарных дней.
- Но в этот период попадают нерабочие праздничные дни (например, с 1 по 8 января).
- Значит, Ваш отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней, чтобы Вы фактически отдыхали 14 дней
без учета праздничных дней.
Как оплачивается отпуск?
Оплачиваются только те дни, которые входят в отпуск (за исключением праздничных). Праздничные дни не оплачиваются, но и не "съедают" ваш отпуск.
Пример расчёта:
- Если Вы взяли 14 дней отпуска, и из них, скажем, 6 — это рабочие дни, а остальные — праздничные, то по закону праздник не включается в отпуск, и Ваш отпуск должен быть продлён, чтобы Вы реально отдыхали 14 дней.
- Если же Вам оплатили только 6 дней (рабочих), а остальное не оплатили — это нарушение.
Что делать?
1.
Ваш работодатель неправ — отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней, а не уменьшен на их количество.
2.
Праздничные дни не оплачиваются как отпускные, но и не включаются в отпуск — отпуск должен продлиться на это количество дней.
3.
Вы имеете право требовать перерасчёт отпуска и доплату.
Как действовать:
- Письменно обратитесь к работодателю (желательно через отдел кадров или бухгалтерию), ссылаясь на статью 120 ТК РФ, с требованием произвести перерасчёт продолжительности и оплаты отпуска.
- Если работодатель откажет — Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
Вывод:
Бухгалтер трактует статью 120 ТК РФ неверно. Ваш отпуск должен быть продлён на количество нерабочих праздничных дней, а не уменьшен. Праздничные дни не оплачиваются, но и не входят в отпуск. Требуйте перерасчёт.
Если понадобится образец заявления или помощь по алгоритму действий — напишите, помогу составить.
