Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Ежегодный отпуск?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи с этим поделила отпуск таким образом:
14 дней - май
2 дня - август
10 дней - сентябрь
2 дня - декабрь
В августе работодатель требует брать отпуск не менее 3 дней, вместо двух дней. Аргументация следующая: работа сутки/трое предполагает 24 рабочих часа в рабочие сутки, в то же время у обычных работников с 40-часовой рабочей неделей это целых 3 рабочих дня по 8 часов. Мы, как работники-суточники, не согласны с подобным решением руководства. Какие разъяснения есть на этот случай в трудовом законодательстве?

Носиков Владимир Михайлович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Парасоцкий Роман Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует вопросы предоставления отпусков. Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть разделены по вашему усмотрению, если иное не оговорено в коллективном договоре или локальных нормативных актах вашей организации.

Что касается аргументации работодателя о необходимости брать отпуск не менее 3 дней, это требование не имеет прямого обоснования в Трудовом кодексе. Законодательство не предусматривает различий в минимальной продолжительности части отпуска в зависимости от графика работы (например, сутки/трое). Важно, чтобы общее количество дней отпуска соответствовало установленной норме, и чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться прийти к взаимопониманию, возможно, с привлечением профсоюза или комиссии по трудовым спорам, если такая имеется. Если же договориться не удается, и вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для разъяснения ситуации и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли разделить отпуск на 4 равные части?

    3 ответа

    Можно ли по согласованию с работодателем разделить отпуск на 4 части? 2 части по 7 дней уже израсходованы, сейчас хочется взять еще 7 дней, но не 14...

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Как указано в законе, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. От этого никуда не деться.…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    4 ответа

    Как правильно разделить отпуск по закону? Живу в Карелии, отпуск 52 дня. Одна часть отпуска сказали не меньше 14 дней

    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных…
    Варфоломеева Татьяна Леонидовна

    Варфоломеева Татьяна Леонидовна

    Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель делить отпуск?

    3 ответа

    Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Светлана, здравствуйте! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев работы?

    4 ответа

    Здравствуйте. Устроился на новую работу, при трудоустройстве мне сказали что отпуск я могу взять как через 6 месяцев, либо через 12 как положено. Пришло время распределять отпуска, и начальник мне…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Директор запрещает делить отпуск по усмотрению работника

    2 ответа

    Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В график отпусков могут вносится изменения
    Перейти к вопросу

  • Отпуск за первый год работы в 56 дней.

    1 ответ

    Устроилась на работу 09.01.2025г отпуск -56 дней. Одобрили отпуск с 09.07.2025 продолжительностью 28 дней. А остальные 28 дней вроде только в январе, и то не полностью. Подскажите, как мне грамотно…

    Праздникова Елена Викторовна

    Праздникова Елена Викторовна

    Добрый день! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли поставить учителя-логопеда воспитателем на летнее время без ее согласия

    2 ответа

    Могут ли поставить учителя-логопеда воспитателем на летнее время, без ее согласия. Просят делить отпуск и работать за воспитателя, не учитывая, что у логопеда 4 ч рабочий день, а у воспитателя…

    Демура Николай Владимирович

    Демура Николай Владимирович

    Нет. Это нарушение существенных условий договора. Перевод только с согласия и доп соглашение к трудовому договору.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Без вашего письменного согласия работодатель не вправе: • менять трудовую функцию (логопед → воспитатель) дольше 1 месяца ― ст.…
    Перейти к вопросу

  • Деление отпуска на части

    2 ответа

    Здравствуйте! Подошло время расписывать отпуска на 2026 год. Я разделила свой отпуск на несколько частей. Число дней отпуска у меня большое.Ранее делала отпуск ( 2 года подряд)проблем никогда не возникало.…

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    Добрый день. Увы, но законно. Более того, работодатель должен самостоятельно утверждать график отпусков, при этом право выбора очерёдности предоставления отпусков…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, законно. Работодатель прав. Разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Обязательно…
    Перейти к вопросу

  • Когда взять отпуск

    3 ответа

    Я устроился на работу с 2 января 2026 года. Когда я имею право взять полный отпуск 28 дней или мне положено разделить отпуск на 2 части. До конца года осталось…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый рабочий год с 02.01.2026 по 01.01.2027. Согласно…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По российскому трудовому законодательству право на первый оплачиваемый отпуск (28 дней) возникает после 6 месяцев непрерывной работы, то есть не…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по принуждению?

    4 ответа

    Не дали отпуск на учёбу, хотя бы да справка вызова, получил отказ, пропустил 2 рабочих дня, поставили прогул, просят написать заявление на увольнение

    Максимов Максим Александрович

    Максимов Максим Александрович

    Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё…
    Грещук Оксана Владимировна

    Грещук Оксана Владимировна

    Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Новородонова Анна Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    6 отзывов
    Юрист

    Новородонова Анна Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Братск
    • Стаж более 21 года
    • 18 судебных дел
    Консультации по назначению досрочной пенсии, проверка индивидуального лицевого счёта на наличие ошибок, алгоритм действий для назначения пенсии в досудебном порядке…
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    47 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Юрист Алексеева Елена Витальевна — профиль на HARANT
    10.0
    29 отзывов
    Юрист

    Алексеева Елена Витальевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 21 года
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Алексеева Елена Витальевна, я - дипломированный юрист с опытом работы в гражданских, арбитражных и административных делах, член…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме