Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства.
Кратко:
Работодатель действительно прав в том, что деление отпуска на части происходит «по соглашению сторон» (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Закон требует предоставить одну часть отпуска не менее 14 календарных дней, а остальные части — по соглашению между работником и работодателем.
Подробно:
Что говорит закон?
Статья 125 ТК РФ:
> Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть:
- Работник может просить разделить отпуск на части, НО это возможно только по соглашению с работодателем.
- Работодатель не обязан автоматически удовлетворять любое желание работника по дроблению отпуска.
- Работодатель может отказаться согласовывать слишком раздробленный отпуск (например, много коротких периодов).
- Одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Ваш случай
Вы предложили делить отпуск на множество частей, некоторые из которых очень короткие (по 4-5 дней). Работодатель просит ограничиться только одним таким коротким периодом.
Это требование работодателя
законно, потому что:
- Разделение отпуска на части (кроме первой, не менее 14 дней) — только по обоюдному согласию.
- Работодатель вправе отказать в согласовании, если считает такое дробление неудобным для организации рабочего процесса.
Что делать?
- Вы вправе предложить свой вариант деления отпуска.
- Если работодатель не согласен, он должен предоставить отпуск одним или несколькими периодами, но не обязан дробить его так, как хотите вы.
- Как минимум, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней подряд. Остальные части — по соглашению.
Итог
Ограничения работодателя в отношении количества коротких отпусков (например, только один период по 5 дней) соответствуют закону.
Вы не можете требовать делить отпуск на столько частей, сколько хотите, если работодатель не согласен.
Рекомендация: Попробуйте договориться о наиболее удобном для вас варианте, объяснив свои причины. Но если работодатель настаивает — он действует в рамках закона.
Если потребуется помощь в составлении обращения или переговоров с работодателем, дайте знать.
---
Ссылки:
[Статья 125 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5c4e2bb7e6e3a39ad94b4f4b4b2d1b80e808bb67/)
