-
Вопрос № 00048695
Здравствуйте. Устроился на новую работу, при трудоустройстве мне сказали что отпуск я могу взять как через 6 месяцев, либо через 12 как положено. Пришло время распределять отпуска, и начальник мне говорит что бы я делил свой отпуск по 14 дней. Я делить отпуск не хочу, хочу взять полный отпуск, каким законным правом я могу воспользоваться что бы не делить свой отпуск?
Ваша ситуация с отпуском требует обращения к трудовому законодательству, чтобы понять свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но если вы только устроились на работу, то для вас действуют определенные правила. Сначала вы зарабатываете право на отпуск, и, в зависимости от условий вашего трудового договора, вы можете взять отпуск через 6 или 12 месяцев. Когда пришло время распределять отпуска, начальник предложил вам делить его на части по 14 дней, но вы имеете право на полноценный отпуск. Для защиты своих прав вы можете сослаться на Трудовой кодекс, который гласит, что работник имеет право на отпуск в любое время по его желанию, с учетом производственных нужд. При этом работодатель обязан учитывать ваше желание, если ваша должность не требует разделения отпусков. Таким образом, просто уведомите начальника о своем намерении взять полный отпуск, объясняя, что вы не хотите его делить, ссылаясь на свои права согласно Трудовому кодексу. Если вашему руководству это не устраивает, вы можете написать официальное заявление на отпуск, не деля его на части, и желательно сохранить копию для будущих разбирательств.
Добрый день.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (минимум).
Работодатель не может принудительно дробить ваш отпуск на части. Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
ЭТо Ваше ПРАВО, а не обязанность, то есть если хотите то берете, если нет, то возьмете отпуск целиком, 28 дней.
Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.
