Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Директор запрещает делить отпуск по усмотрению работника?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников и если первый вариант одобрен, может ли директор аннулировать имеющийся график?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика отпусков, в который могут вносится изменения, дополнения, с учётом фактических обстоятельств. Изменения, дополнения вносятся в график с момента подписания соответствующих приказов, о чем работник извещается.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
В график отпусков могут вносится изменения
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Гость

А насчет законности диктовать свои правила, как работникам отдыхать?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни могут быть разбиты по согласованию между работником и работодателем.

1. Право распоряжаться отпускными днями: Директор не имеет права в одностороннем порядке изменять порядок предоставления отпуска, если он уже был согласован и утвержден в графике отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Аннулирование графика отпусков: Если график отпусков был утвержден, его изменение возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель не может аннулировать или изменять утвержденный график. Исключение составляют случаи производственной необходимости, когда работодатель может перенести отпуск с согласия работника.

Если ваш график отпусков уже был утвержден, директор не имеет права изменять его без вашего согласия. Если вам навязываются изменения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендуется также обсудить ситуацию с директором и попытаться найти взаимоприемлемое решение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли разделить отпуск на 4 равные части?

    3 ответа

    Можно ли по согласованию с работодателем разделить отпуск на 4 части? 2 части по 7 дней уже израсходованы, сейчас хочется взять еще 7 дней, но не 14...

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Как указано в законе, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. От этого никуда не деться.…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    4 ответа

    Как правильно разделить отпуск по закону? Живу в Карелии, отпуск 52 дня. Одна часть отпуска сказали не меньше 14 дней

    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных…
    Варфоломеева Татьяна Леонидовна

    Варфоломеева Татьяна Леонидовна

    Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель делить отпуск?

    3 ответа

    Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Светлана, здравствуйте! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев работы?

    4 ответа

    Здравствуйте. Устроился на новую работу, при трудоустройстве мне сказали что отпуск я могу взять как через 6 месяцев, либо через 12 как положено. Пришло время распределять отпуска, и начальник мне…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск за первый год работы в 56 дней.

    1 ответ

    Устроилась на работу 09.01.2025г отпуск -56 дней. Одобрили отпуск с 09.07.2025 продолжительностью 28 дней. А остальные 28 дней вроде только в январе, и то не полностью. Подскажите, как мне грамотно…

    Праздникова Елена Викторовна

    Праздникова Елена Викторовна

    Добрый день! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли поставить учителя-логопеда воспитателем на летнее время без ее согласия

    2 ответа

    Могут ли поставить учителя-логопеда воспитателем на летнее время, без ее согласия. Просят делить отпуск и работать за воспитателя, не учитывая, что у логопеда 4 ч рабочий день, а у воспитателя…

    Демура Николай Владимирович

    Демура Николай Владимирович

    Нет. Это нарушение существенных условий договора. Перевод только с согласия и доп соглашение к трудовому договору.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Без вашего письменного согласия работодатель не вправе: • менять трудовую функцию (логопед → воспитатель) дольше 1 месяца ― ст.…
    Перейти к вопросу

  • Деление отпуска на части

    2 ответа

    Здравствуйте! Подошло время расписывать отпуска на 2026 год. Я разделила свой отпуск на несколько частей. Число дней отпуска у меня большое.Ранее делала отпуск ( 2 года подряд)проблем никогда не возникало.…

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    Добрый день. Увы, но законно. Более того, работодатель должен самостоятельно утверждать график отпусков, при этом право выбора очерёдности предоставления отпусков…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, законно. Работодатель прав. Разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Обязательно…
    Перейти к вопросу

  • Когда взять отпуск

    3 ответа

    Я устроился на работу с 2 января 2026 года. Когда я имею право взять полный отпуск 28 дней или мне положено разделить отпуск на 2 части. До конца года осталось…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый рабочий год с 02.01.2026 по 01.01.2027. Согласно…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По российскому трудовому законодательству право на первый оплачиваемый отпуск (28 дней) возникает после 6 месяцев непрерывной работы, то есть не…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право ( должностная инструкция)

    1 ответ

    Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Даминова Екатерина Владимировна — профиль на HARANT
    9.3
    8 отзывов
    Юрист

    Даминова Екатерина Владимировна Юрист прошел модерацию

    • Томск
    • Стаж более 18 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Защищаю ваши права в спорах с государством, организациями и кредиторами. Беру на себя всю бумажную работу и общение с госорганами…
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме