Когда взять отпуск?

Вы уже имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Обязательно делить его на две части не нужно. Однако конкретные даты отпуска необходимо согласовать с работодателем либо использовать даты, установленные графиком отпусков.

Когда возникло право на отпуск

По статье 122 ТК РФ право использовать отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если вы приняты 2 января 2026 года, этот срок наступил 2 июля 2026 года.

Ваш первый рабочий год — со 2 января 2026 года по 1 января 2027 года, а не до 31 декабря. То, что до конца календарного года осталось меньше трех месяцев, не уменьшает продолжительность отпуска.

Стандартный ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней — статья 115 ТК РФ. После шести месяцев работы его можно использовать полностью: ждать, пока вы отработаете все 12 месяцев, не требуется. Это верно при условии, что вы еще не использовали отпуск за этот рабочий год и не было периодов, сдвигающих его границы, например отпуска без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней за рабочий год — статья 121 ТК РФ.

Можно ли требовать отпуск целиком

Да, разделение отпуска возможно только по соглашению между вами и работодателем — статья 125 ТК РФ. Работодатель не вправе единолично установить, что вы должны взять отпуск только двумя частями. При согласованном разделении хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней; остальные дни можно распределить иначе.

Но право на полный отпуск не означает права уйти в любые выбранные вами даты. По статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком, обязательным для обеих сторон. Если вы не включены в график как вновь принятый работник, даты нужно согласовать. Для отдельных льготных категорий работников действуют правила об отпуске в удобное для них время.

Что сделать сейчас

1. Уточните в отделе кадров, предусмотрен ли ваш отпуск графиком и сколько дней за первый рабочий год уже использовано.
2. Если даты не установлены, подайте письменное заявление на полный отпуск. Например:
> «Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ___ за рабочий год со 02.01.2026 по 01.01.2027. Прошу согласовать даты отпуска».

Сохраните подтверждение подачи заявления. Если график уже предусматривает отпуск частями, а вы на разделение не соглашались, письменно сообщите об этом и попросите согласовать отпуск целиком.
3. Если предложенные даты не подходят работодателю, попросите предложить другие в пределах вашего первого рабочего года. По общему правилу отпуск предоставляется ежегодно. Перенос на следующий рабочий год по производственным причинам допускается лишь в исключительных случаях и с вашего согласия — статья 124 ТК РФ.
4. Не уходите в отпуск самовольно: сначала убедитесь, что предоставление отпуска оформлено. Работодатель должен известить вас о начале отпуска не позднее чем за две недели, а отпускные выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска — статьи 123 и 136 ТК РФ.

Если вам отказывают именно потому, что «28 дней еще не заработаны» или «отпуск обязательно делится пополам», это не соответствует указанным правилам. При неурегулированном споре можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Для точной оценки графика и возможных исключений стоит обратиться к юристу.