Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по принуждению?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Не дали отпуск на учёбу, хотя бы да справка вызова, получил отказ, пропустил 2 рабочих дня, поставили прогул, просят написать заявление на увольнение

Максимов Максим Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё зависит от подготовленных документов работодателя. Неправильно подготовленные документы легко оспорить. Вам нужен юрист либо обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Подписывать самостоятельно ничего не нужно.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грибков Василий Николаевич
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Здравствуйте!

Работодатель поступил незаконно. Не подписывайте заявление, поскольку потом ничего не докажите, в том числе в суде.

Спасибо за ответ
Дацкевич Константин Евгеньевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Ничего писать не нужно, если вам отказали в ученическом отпуске при справке вызове, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.
Спасибо за ответ
Халина Оксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОЛЕЕ ПОЛНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИШИТЕ В telegram, WhatsApp, Max. С уважением, Оксана Владимировна
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
, как действовать?

Если конкретное предприятие не имеет собственных правил обращения с пропусками и постановлением прогула, а работодатель фактически на него наложил обязанность подать заявление на увольнение, то работник имеет право по закону на прохождение обучения и рассмотрение процесса со стороны трудового министерства. В этом случае рекомендуется обратиться в службу по защите прав работников с соответствующим запросом на учет вашей ситуации. Также Вы можете просить работодателя предоставить вам соответствующие доказательства рассмотрения данной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Что делать с организацией?

    6 ответов

    Здравствуйте. Хотелось бы услышать аргументированный обоснованный ответ на вопрос. Написал заявление на отпуск не за 2 недели, а за 4 рабочих дня со дня подачи заявления. Со 2 февраля подача…

    Баринова Оксана Викторовна

    Баринова Оксана Викторовна

    Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно и с топором, тогда \"отпуск\" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря. Есть график отпусков.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части…
    Перейти к вопросу

  • Выбор \"награды\" за работу в праздничные дни

    2 ответа

    Добрый день, работаю 2\\2 удаленно, в праздничные дни выпало 4 рабочих дня Вопрос: Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в отгул на эти 4 дня, когда я написал, что…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    График может поменять
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна…
    Перейти к вопросу

  • Выплата отпускных

    2 ответа

    Здравствуйте. Мой отпуск на работе начинается с 12 мая, впереди 3 рабочих дня и праздники. Когда выплатят отпускные?

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных производится, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поскольку…
    Перейти к вопросу

  • Прошу проверить законность расчета заработной платы

    2 ответа

    Добрый день! Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая: 1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей. 2. Я работаю…

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Добрый день! 🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по \"норме пятидневки\" при графике 3/3? ❌ Нет, это не соответствует Трудовому…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Предоставление накопленных дней по уходу за ребенком-инвалидом

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая: Работница ушла в трудовой отпуск с 12.05.2025 г. До этого дня у нее были накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: сколько дней положены ей в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В мае 2025 ей положены все 4 дня. 3 варианта: она их использует до 12.05, использует часть до отпуска —…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1. Снова напишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию» и отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес ООО.…
    Перейти к вопросу

  • Право взять день без содержания по семейным обстоятельствам

    3 ответа

    Можно ли взять 1-2 дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам? Работаю в другом регионе. Хотела заранее написать заявление на 2 последних рабочих дня декабря, чтоб уехать домой к…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы («отпуска за свой счёт»). Такой отпуск оформляется…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы имеете право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам, но предоставление такого отпуска остается на…
    Перейти к вопросу

  • В какой срок работник должен написать объяснительную?

    1 ответ

    Работаю по графику 2/2. В Субботу должна была выйти на работу в 6, но сильно опоздала. Потребовали написать объяснительную в срок до понедельника до 6:00. Так как воскресенье был мой…

    Перейти к вопросу

  • Отпуск при сменном графике работы

    1 ответ

    Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Работаю экскурсоводом, с графиком сменности 2 рабочих 2 выходных. Отработав свои 2 рабочих дня по графику ушла в отпуск. Правильно ли сделан руководством такой график…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Обратитесь в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением.
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату

    1 ответ

    Не выплатили зарплату.Здравствуйте, помогите разобратся вот в такой ситуации. Я устроился грузчиком на склад Красно-Белое, но по документам там стоит совсем другая организация. Я отработал не полный месяц потому что…

    Курдюков Алексей Юрьевич

    Курдюков Алексей Юрьевич

    Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, пусть разбираются
    Перейти к вопросу

  • Оплачивается ли 23 февраля

    3 ответа

    Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении по пятидневке на окладе. С 1 по 22 февраля был отпуск. С 23 февраля выход на работу, но это нерабочий праздничный день. Зарплату мне…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По статье 112 ТК РФ праздники не снижают оклад. Но за неполный месяц платят только за рабочие дни.…
    Дмитриев Алексей Владимирович

    Дмитриев Алексей Владимирович

    ❗ Нет, отдельно оплачивать 23 февраля не обязаны.Объясняю почему.Вы в этот день: • не работали, • к работе не привлекались,…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по увольнению и отработке в испытательный срок

    2 ответа

    Здравствуйте, я не могу отработать последний день отработки на работе по той причине, что я отравился к врачу не ходил, тоесть по обычной неявке не буду присутствовать в последний день…

    Ибрагимова Асет Аюбовна

    Ибрагимова Асет Аюбовна

    Если вы не выйдете в последний день отработки без больничного, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул по статье…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Если вы не выйдете в последний день без больничного, это будет прогул: могут сделать выговор и уволить “по статье”,…
    Перейти к вопросу

  • Испытательный срок

    4 ответа

    Добрый день. Я устроилась на работу 6 февраля 2026 года с испытательным сроком 3 месяца. С 15 по 18 марта я была на больничном - 4 дня. Воскресенье и три…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 70), Ваш испытательный срок продлится. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности (больничный) и…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, ваш испытательный срок продлится на 4 календарных дня ровно на тот период, пока вы были на больничном. Он…
    Перейти к вопросу

  • Не могу уволиться с работы

    2 ответа

    Добрый день! Нахожусь на испытательном сроке, как положено заранее написал заявление по собственному желанию, даже больше, чем за три рабочих дня. Настал день увольнения, а работодатель будто и не собирается…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вам вообще не нужно согласие работодателя, чтобы уволиться. В день увольнения вы имеете полное право забрать документы, получить расчет и…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    В день увольнения вы имеете право не выходить на работу, так как подали заявление заранее и срок предупреждения истёк. Работодатель…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 367 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Адвокат Фазуллина Екатерина Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    21 отзыв
    Адвокат №3430

    Фазуллина Екатерина Александровна Адвокат прошел модерацию

    • Уфа
    • Стаж более 14 лет
    • 113 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Окажу качественную и квалифицированную помощь в решении следующих задач: для бизнеса: - договорная работа, в том числе по 44-ФЗ, 223-ФЗ…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме