Право взять день без содержания по семейным обстоятельствам?

Не дали отпуск на учёбу, хотя бы да справка вызова, получил отказ, пропустил 2 рабочих дня, поставили прогул, просят написать заявление на увольнение

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё зависит от подготовленных документов работодателя. Неправильно подготовленные документы легко оспорить. Вам нужен юрист либо обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Подписывать самостоятельно ничего не нужно.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.

Здравствуйте. Хотелось бы услышать аргументированный обоснованный ответ на вопрос. Написал заявление на отпуск не за 2 недели, а за 4 рабочих дня со дня подачи заявления. Со 2 февраля подача заявления. Отпуск с 8 февраля. Сегодня 7 февраля отпускные до сих пор не выплачены. Что делать и как пригрозить бухгалтерам, чтобы они делали свою работу хорошо. И когда стоит требовать компенсацию? Или лучше сразу с топором просто в бухгалтерию идти, чтобы их заставить хоть как то работать

Баринова Оксана Викторовна

Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить помимо отпускных еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому просто письменно уведомите работодателя и позвоните в бухгалтерию напомните им об их обязанности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и с топором, тогда "отпуск" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря.

Есть график отпусков.

Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи с этим поделила отпуск таким образом:
14 дней - май
2 дня - август
10 дней - сентябрь
2 дня - декабрь
В августе работодатель требует брать отпуск не менее 3 дней, вместо двух дней. Аргументация следующая: работа сутки/трое предполагает 24 рабочих часа в рабочие сутки, в то же время у обычных работников с 40-часовой рабочей неделей это целых 3 рабочих дня по 8 часов. Мы, как работники-суточники, не согласны с подобным решением руководства. Какие разъяснения есть на этот случай в трудовом законодательстве?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Добрый день, работаю 2\\2 удаленно, в праздничные дни выпало 4 рабочих дня
Вопрос: Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в отгул на эти 4 дня, когда я написал, что мне нужна двойная оплата?

Чеботарев Василий Сергеевич

График может поменять

Жидко Сергей Владимирович

Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна двойная оплата, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или праздничный день работник вправе получить другой день отдыха (отгул) или двойную оплату. В этом случае за работу в выходной платят одинарную зарплату, а отгул не оплачивают.

Если изначально выбравший отгул работник передумал и хочет получить деньги, работодателю следует удовлетворить его просьбу и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте. Мой отпуск на работе начинается с 12 мая, впереди 3 рабочих дня и праздники. Когда выплатят отпускные?

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных производится, не позднее, чем за три дня до начала отпуска. 8, 9, 10, 11 мая нерабочие дни, отпускные должны быть 7 мая включительно.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поскольку ваш отпуск начинается 12 мая, отпускные должны быть выплачены не позднее 9 мая. Однако, учитывая, что в мае есть праздничные дни (например, 9 мая — День Победы), работодатель должен учесть это и произвести выплату заранее, чтобы соблюсти установленные сроки. Рекомендуем уточнить у работодателя дату выплаты отпускных.

Добрый день!
Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая:
1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей.
2. Я работаю по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных).
3. В мае по моему графику было 16 рабочих смен. Я отработал 15 смен (1 смена пропущена по больничному листу).
4. На руки я получил 45 833 рубля.
5. Работодатель произвел расчет следующим образом:
Норма рабочих дней в мае по производственному календарю (пятидневка) - 18 дней.
Начислено: 63 218 / 18 * 15 = 52 681.67 руб. (до НДФЛ)
Удержан НДФЛ 13%: 52 682 * 0.13 = 6 849 руб.
К выплате: 52 682 - 6 849 = 45 833 руб.
Дополнительно указано, что отсутствовал 3 дня в отпуске без оплаты согласно ТК РФ (что уже учтено в расчете дней) это был больничный.
6. Я считал, что расчет должен быть иным: 63 218 / 16 * 15 = 59 266.88 (до НДФЛ) -> 59 266.88 * 0.87 = 51 562.19 руб. на руки. Разница существенна.
Мой руководитель пояснил, что оклад - фиксированная месячная сумма, рассчитываемая исходя из нормы рабочих дней пятидневной рабочей недели (18 дней в мае 2025), независимо от моего графика 3/3.
Прошу вас дать правовую оценку данной ситуации и ответить на следующие вопросы:
1. Является ли методика расчета работодателя (деление оклада на норму дней пятидневки) законной в моем случае, учитывая график работы 3/3?
2. Какие документы мне необходимо предоставить вам дополнительно для точного анализа?
3. На какие конкретно положения Трудового Кодекса РФ или иных нормативных актов следует
ссылаться в данной ситуации?
4. Важно: Ситуация повторяется! В июне 2025 года по моему графику 3/3 запланировано 15 рабочих смен. Я пропустил 2 смены по больничному. По аналогичной методике расчета (деление оклада на норму дней пятидневки) я ожидаю существенного недополучения заработной платы и в этом месяце.
Таким образом, применяемая работодателем методика расчета ведет к систематическому снижению моего заработка при пропуске смен по графику 3/3, что вызывает у меня серьезные сомнения в ее законности применительно к моему графику работы.
Каковы мои дальнейшие действия, если расчет признан неправомерным?

Байрам Любовь Вячеславовна

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день. Ситуация следующая: Работница ушла в трудовой отпуск с 12.05.2025 г. До этого дня у нее были накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: сколько дней положены ей в накопление за май, если в мае она отработала 3 рабочих дня и далее ушла в трудовой отпуск. Возникли сомнения по поводу мая, 3 или все-таки 4 дня положены работнице, независимо оттого, что она отработала в мае всего 3 рабочих дня. Помогите решить спорную ситуацию.

Колоколов Евгений Константинович

В мае 2025 ей положены все 4 дня.
3 варианта: она их использует до 12.05, использует часть до отпуска — остаток “накопится” и можно будет использовать после (в другой месяц). Но право на месяц — это все 4 дня, даже если из них фактически использованы не все до отпуска.

Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на третий день выясняется что зп выплачивают переводом, больничные не оплачиваются, бухгалтерии нет, расчёток нет. До этого тоже была компания партнёр, но её ликвидировали и сотрудники до сих пор не могу из неё уволиться. Это меня всё напугало. И в голове всплыло что физическую трудовую книжку у меня не просили при трудоустройстве, хотя я писала заявление в 2020 году о её сохранении, а на госуслугах в ЭЛТ место работы не отображается.
Я решила просто уйти, не написав заявления, боялась что это будет подтверждением того, что я работала в данном месте, в трудовом договоре нет речи о зарплате, месте работы и оплате больничных. Позже оказалось, в моём городе официального ведомства этой компании нет, а это ООО числится где то в Москве, но на этом адресе ещё тьма таких же ООО.
Спустя месяц внезапно в ЭЛТ стало отображаться что я работаю в данном месте, и никто не даёт ответ как мне уволиться. У коллег, что остались там работать и пришли раньше меня, ничего не написано до сих пор в ЭЛТ. Поехала на место работы и написала там заявление на увольнение одним днём (прошу уволить 1.12, датой 1.12), попросила скан, отдала управляющему на точке, записала это всё на диктофон. Директор сказал что не надо было там писать, а надо было в офисе, где устраивалась, а в офисе мне сказали что этим не занимаются и это так же записано на диктофон. И не знаю теперь, порвут ли они его, будет ли оно действительным. С этой компанией никак не связаться, на почту они не отвечают, номера телефона нет. Что делать - не знаю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Снова напишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию» и отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес ООО. Ст. 80 ТК: через 14 дней вы считаетеcь уволенной, даже если ответа нет.
2. Не выдадут приказ/труд-книжку в ЭТ — жалоба онлайн в ГИТ и прокуратуру (ст. 62 ТК).
3. Зарплату, больничные и расчётки обязаны платить (ст. 136, 183 ТК); за невыплату штраф ст. 5.27 КоАП.

Работаю по графику 2/2. В Субботу должна была выйти на работу в 6, но сильно опоздала. Потребовали написать объяснительную в срок до понедельника до 6:00. Так как воскресенье был мой выходной, а в понедельник я работала с 6 утра, то объяснительную направила в понедельник, но позже 6 утра. Сейчас от меня требуют объяснительную из-за того, что объяснительную направила позже. Насколько я знаю, на написание объяснительной дают 2 рабочих дня.

Прав ли работодатель, что потребовал написать объяснительную до 6 утра понедельника? Учитывая, что воскресенье мой выходной, а в понедельник мой рабочий день с 6 утра.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Работаю экскурсоводом, с графиком сменности 2 рабочих 2 выходных. Отработав свои 2 рабочих дня по графику ушла в отпуск. Правильно ли сделан руководством такой график ухода в отпуск?
Ведь я получается лишилась своих двух выходных..

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Обратитесь в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением.

Не выплатили зарплату.Здравствуйте, помогите разобратся вот в такой ситуации. Я устроился грузчиком на склад Красно-Белое, но по документам там стоит совсем другая организация. Я отработал не полный месяц потому что понял что это плохая организация. Мне пришла совсем маленькая зарплата. Я позвонил мне ответили ты же отроботал не полный месяц. Поэтому мы закрыли только три рабочих дня. Есть документ о приеме и увольнении и всё. Я незнаю склько я заработал я не знаю сколько я собрал товара поТСД нету расчетного листа. Подскажите как быть в данной ситуации

Курдюков Алексей Юрьевич

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, пусть разбираются

Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении по пятидневке на окладе. С 1 по 22 февраля был отпуск. С 23 февраля выход на работу, но это нерабочий праздничный день. Зарплату мне оплатили с 24 по 27 февраля за 4 рабочих дня. Должны или нет оплатить 23 февраля?

Дмитриев Алексей Владимирович

❗ Нет, отдельно оплачивать 23 февраля не обязаны.

Объясняю почему.

Вы в этот день:
• не работали,
• к работе не привлекались,
• отпуск уже закончился,
• праздничный день пришёлся на период вне отпуска.

Для работников на окладе действует правило:

Нерабочие праздничные дни отдельно не оплачиваются, поскольку их оплата уже включена в месячный оклад.

То есть если вы отработаете все рабочие дни месяца по графику, вам выплачивается полный оклад, независимо от количества праздничных дней.

Здравствуйте, я не могу отработать последний день отработки на работе по той причине, что я отравился к врачу не ходил, тоесть по обычной неявке не буду присутствовать в последний день работы ( у меня испытательный срок поэтому 3 рабочих дня мне дал работодатель отработать) что мне за это будет? заявление уже подал и подписал в электронном виде и работодатель тоже подписал

Ибрагимова Асет Аюбовна

Если вы не выйдете в последний день отработки без больничного, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул по статье 81 ТК РФ.
Даже подписанное заявление по собственному желанию не спасает: до конца 3-го дня вы являетесь сотрудником компании. Увольнение за прогул навсегда останется в вашей электронной трудовой книжке и испортит репутацию.
Как не получить увольнение по статье:
Откройте больничный: Вызовите врача. Если последний день отработки выпадает на больничный, срок не продлевается, и вас уволят по собственному желанию.
Или
Возьмите день за свой счет: Срочно свяжитесь с начальником, объясните ситуацию и попросите оформить этот день как отпуск без сохранения зарплаты. Если он согласится, прогула не будет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если вы не выйдете в последний день без больничного, это будет прогул: могут сделать выговор и уволить “по статье”, а день не оплатят. Лучше не рисковать: сходите к врачу и откройте больничный, или договоритесь с работодателем, чтобы последний день оформили отпуском/за свой счёт. Раз заявление подписано, дата увольнения важна — уточните её у кадров.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта "машина", но машина не моя, а моего родного отца. Возместят ли мне проезд от пункта А до пункта В? Можно ли указывать не свой транспорт, но моего близкого родственника, члена семьи, отца. И второй вопрос, должны ли мне быть предоставлены дополнительные 2 календарных дня без сохранения заработной платы на проезд (дорога туда и обратно) не входящее в само количество отпускных дней?

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.