Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

В какой срок работник должен написать объяснительную?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю по графику 2/2. В Субботу должна была выйти на работу в 6, но сильно опоздала. Потребовали написать объяснительную в срок до понедельника до 6:00. Так как воскресенье был мой выходной, а в понедельник я работала с 6 утра, то объяснительную направила в понедельник, но позже 6 утра. Сейчас от меня требуют объяснительную из-за того, что объяснительную направила позже. Насколько я знаю, на написание объяснительной дают 2 рабочих дня.

Прав ли работодатель, что потребовал написать объяснительную до 6 утра понедельника? Учитывая, что воскресенье мой выходной, а в понедельник мой рабочий день с 6 утра.

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ, на объяснительную вам положено 2 рабочих дня. Выходные в этот срок не включаются, так что требование сдать всё к 6 утра понедельника незаконно.

Глубокий анализ ваших документов и переписки я провожу на платной основе. Это общая информация, а для точного совета мне нужно знать: фиксировали ли опоздание актом? Жду подробности в мессенджерах из профиля — там я отвечаю оперативнее, чем на сайте.

Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю в качестве юридического консультанта:

Краткий ответ:
Работодатель не совсем прав, требуя объяснительную до 6 утра в понедельник, особенно если это ваше начало смены, и если воскресенье — ваш выходной. По закону у вас есть два рабочих дня для предоставления объяснений.

Обоснование:

1. Требование Трудового кодекса РФ:
- Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

2. Как исчисляются эти два дня:
- Два дня — это рабочих дня сотрудника, а не календарных.
- Течение срока начинается со следующего дня после затребования объяснений.
- Если день затребования пришёлся на ваш рабочий день (например, в субботу), то срок начинает течь с воскресенья, но если воскресенье — ваш выходной, то с понедельника, когда вы выходите на смену.

3. Когда вы должны были сдать объяснительную:
- Если требование написать объяснительную вы получили в субботу, первый рабочий день — понедельник, второй — вторник.
- Следовательно, вы обязаны предоставить объяснительную не позднее конца своей рабочей смены во вторник.

4. Время предоставления объяснительной:
- Закон не устанавливает время в течение дня, когда должна быть предоставлена объяснительная, главное — уложиться в срок двух рабочих дней.

Вывод:
Работодатель неверно определил срок предоставления объяснительной и неправомерно требует объяснение за "опоздание" с объяснительной, если вы сдали её в свой рабочий день (пусть и после 6 утра). У вас есть два рабочих дня на подготовку объяснительной, начиная с первого рабочего дня после запроса.

Рекомендация:
- Можете письменно (или по электронной почте) указать работодателю, что согласно ст. 193 ТК РФ объяснительную вы обязаны были предоставить в течение двух рабочих дней, и вы этот срок не нарушили.
- Храните копии всех ваших писем и объяснительных.

Если потребуется, могу подготовить образец ответа работодателю на данное требование.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Объяснительная?

    3 ответа

    С меня требуют объяснительную на работе по факту появления на работе в нетрезвом состоянии... Что мне делать?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Если освидетельствование не проходили, то напишите что были трезвым.
    Перейти к вопросу

  • Трудовое дело

    2 ответа

    На работе вручили уведомление, ссылаясь на статью 193 ТК РФ, требуют объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении 55 минут. Но суть в том что на работе я был,…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Рабочее место должно выть установлено в трудовом договоре или должностной инструкцией.
    Перейти к вопросу

  • Травля на работе

    1 ответ

    Как правильно обжаловать пристрасное отношение на работе: - безосновательно отменили пропуск на парковку - лишают премии за поход в туалет, когда нет работы - лишают премии за больничный - требуют…

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Можно написать жалобу в трудовую инспекцию по факу нарушения Ваших прав как работника организации, но для этого нужно иметь на…
    Перейти к вопросу

  • Требуют объяснительную

    1 ответ

    Заставляют выполнить работу, для которой есть специальная служба, указание не соответствует квалификации, не входит в должностные инструкции

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы вправе отказаться. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Запросите письменное распоряжение. Подайте уведомление:…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель оформляет прогул за явку в военкомат и требует брать дни за свой счёт

    3 ответа

    Я работаю медицинской сестрой в государственной поликлинике в г. Артём. Отдел кадров требовал от меня встать на воинский учёт, так как у меня нет военного билета. До посещения военкомата я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Работодатель не вправе оформлять прогул за явку в военкомат и требовать брать дни за свой счёт. Согласно законодательству, явка в…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, ваш случай не является прогулом. Предлагаю вам составить жалобу в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по принуждению?

    4 ответа

    Не дали отпуск на учёбу, хотя бы да справка вызова, получил отказ, пропустил 2 рабочих дня, поставили прогул, просят написать заявление на увольнение

    Максимов Максим Александрович

    Максимов Максим Александрович

    Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё…
    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.
    Перейти к вопросу

  • Что делать с организацией?

    6 ответов

    Здравствуйте. Хотелось бы услышать аргументированный обоснованный ответ на вопрос. Написал заявление на отпуск не за 2 недели, а за 4 рабочих дня со дня подачи заявления. Со 2 февраля подача…

    Баринова Оксана Викторовна

    Баринова Оксана Викторовна

    Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно и с топором, тогда \"отпуск\" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря. Есть график отпусков.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части…
    Перейти к вопросу

  • Выбор \"награды\" за работу в праздничные дни

    2 ответа

    Добрый день, работаю 2\\2 удаленно, в праздничные дни выпало 4 рабочих дня Вопрос: Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в отгул на эти 4 дня, когда я написал, что…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    График может поменять
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна…
    Перейти к вопросу

  • Выплата отпускных

    2 ответа

    Здравствуйте. Мой отпуск на работе начинается с 12 мая, впереди 3 рабочих дня и праздники. Когда выплатят отпускные?

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных производится, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поскольку…
    Перейти к вопросу

  • Прошу проверить законность расчета заработной платы

    2 ответа

    Добрый день! Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая: 1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей. 2. Я работаю…

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Добрый день! 🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по \"норме пятидневки\" при графике 3/3? ❌ Нет, это не соответствует Трудовому…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Предоставление накопленных дней по уходу за ребенком-инвалидом

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая: Работница ушла в трудовой отпуск с 12.05.2025 г. До этого дня у нее были накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: сколько дней положены ей в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В мае 2025 ей положены все 4 дня. 3 варианта: она их использует до 12.05, использует часть до отпуска —…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1. Снова напишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию» и отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес ООО.…
    Перейти к вопросу

  • Право взять день без содержания по семейным обстоятельствам

    3 ответа

    Можно ли взять 1-2 дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам? Работаю в другом регионе. Хотела заранее написать заявление на 2 последних рабочих дня декабря, чтоб уехать домой к…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы («отпуска за свой счёт»). Такой отпуск оформляется…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы имеете право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам, но предоставление такого отпуска остается на…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при сменном графике работы

    1 ответ

    Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Работаю экскурсоводом, с графиком сменности 2 рабочих 2 выходных. Отработав свои 2 рабочих дня по графику ушла в отпуск. Правильно ли сделан руководством такой график…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Обратитесь в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Войтенко Алексей Николаевич — профиль на HARANT
    9.6
    18 отзывов
    Юрист

    Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 9 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист это образ жизни
    Перейти
  • Юрист Сараев Михаил Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    6 отзывов
    Юрист

    Сараев Михаил Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Новосибирск
    • Стаж более 12 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Руководитель юридического центра Пост Фактум - многопрофильный юридический центр, по защите прав граждан и бизнеса.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме