-
Вопрос № 00009918
На работе вручили уведомление, ссылаясь на статью 193 ТК РФ, требуют объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении 55 минут. Но суть в том что на работе я был, просто занимался ею в другом месте. Как это доказать и что мне грозит?
Петр, добрый день!
В объяснительной сообщите работодателю о том где вы находились и какие трудовые функции выполняли, в качестве доказательств можете использовать документы (возможно какие-то документы по работе забирали или получали и т.п.), а также на своих коллег, которые видели выполнение Вами трудовых функций.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Мера дисциплинарного взыскания может быть применена только в случае если Вы систематически опаздываете на работу. То есть Ваши объяснительные, которые Вы пишите работодателю, в последующем могут использоваться против Вас, чтобы доказать систематичность Ваших действий в части опоздания на работу. За одно опоздание на работу не уволят, а вот если это повторяется периодически, то уволить могут.
С Уважением,
Мосоян Овик Гарегинович
Здравствуйте. Рабочее место должно выть установлено в трудовом договоре или должностной инструкцией.
