Не могу уволиться с работы?

Ситуация: вы на испытательном сроке, подали заявление об увольнении по собственному желанию заранее (более чем за 3 дня), но работодатель не оформляет увольнение в срок, требует выйти на смену, угрожает штрафами за прогул, информация от отдела кадров и начальника противоречива.

Правовая оценка и применимые нормы
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник на испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. По истечении этого срока трудовой договор подлежит прекращению, даже если работодатель не оформил приказ и не выдал документы. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Риски и нюансы
— Если работодатель не оформил увольнение и не выдал документы, формально вы уже не обязаны выходить на работу после даты, указанной в заявлении, при соблюдении срока уведомления.
— Угроза “штрафами за прогул” не имеет законных оснований, если вы правильно уведомили работодателя и не обязаны выходить на смену после даты увольнения.
— Если работодатель не оформляет увольнение, это его ответственность, а не ваша.
— Важно сохранить доказательства подачи заявления (отметка входящего, отправка заказным письмом с описью, электронная почта с подтверждением получения и т.п.).

Пошаговые действия
1. Убедитесь, что у вас есть доказательства подачи заявления (копия с отметкой, скриншот, опись и т.д.).
2. В день, который вы указали последним рабочим, не выходите на смену, если срок уведомления соблюден.
3. В этот же день обратитесь письменно к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет (через канцелярию, электронную почту, заказное письмо).
4. Если работодатель продолжает игнорировать, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на незаконное удержание документов и невыплату расчета.
5. Сохраняйте все письменные обращения и ответы.
6. Если вам начислят “прогул”, обжалуйте это в ГИТ или суде, приложив доказательства подачи заявления и соблюдения сроков.

Что нужно уточнить
— Как именно и когда вы подали заявление (есть ли подтверждение)?
— Прописана ли в заявлении конкретная дата увольнения?
— Есть ли у вас копии переписки с отделом кадров/начальником?

Для точной оценки рисков и выработки позиции советую обратиться к юристу с вашими документами и деталями ситуации.