Видео наблюдение?

(1 ответ)

У нас в организации, т.е. в типографии, где я работаю, установлены камеры наблюдения. Вчера в беседе с сотрудником было выявлено, что сотрудники с других филиалов наблюдают за сотрудниками других филиалов. Подскажите, пожалуйста, нарушает ли это действие права работника? Если да, то какие наказания следует применить к недобросовестным сотрудникам, которые не имели письменного разрешения на ведение видеонаблюдения?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!
Наблюдение допустимо лишь при: локальном акте, уведомлении работников и доступе только уполномоченных лиц (ст. 22, 90 ТК РФ, 152-ФЗ). Просмотр видеопотока «для интереса» сотрудниками других филиалов без поручения — несанкционированная обработка персональных данных.
Ответственность:
• дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
• административная для должностных лиц ‒ ч. 1 ст. 13.11 КоАП (до 100 000 руб.);
• при разглашении записи ‒ ст. 13.14 КоАП или ст. 137 УК РФ.
Руководителю нужно ограничить доступ и ознакомить работников с правилами под роспись.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Видеонаблюдение в рабочих помещениях регулируется законодательством о защите персональных данных и трудовым законодательством. В России установка и использование камер видеонаблюдения на рабочем месте само по себе не запрещено, но должно соответствовать определённым требованиям.

1. Согласие работников: Работники должны быть уведомлены о наличии видеонаблюдения и его целях. Обычно это осуществляется путём издания локального нормативного акта, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

2. Цель видеонаблюдения: Видеонаблюдение должно быть обосновано, например, обеспечением безопасности, предотвращением краж и т.д. Оно не должно использоваться для целей, не связанных с деятельностью организации.

3. Доступ к записям: Доступ к записям видеонаблюдения должен быть ограничен и предоставляться только уполномоченным лицам. Наблюдение за сотрудниками другими филиалами может быть расценено как нарушение, если это не предусмотрено внутренними регламентами и сотрудникам не было об этом сообщено.

Если выяснено, что сотрудники других филиалов наблюдают за вашими сотрудниками без соответствующего разрешения и уведомления, это может нарушать право на неприкосновенность частной жизни и трудовое законодательство.

Меры, которые можно предпринять:

1. Проверка локальных актов: Убедитесь, что у вашей организации есть соответствующие локальные акты, регулирующие использование видеонаблюдения, и что они соблюдаются.

2. Расследование инцидента: Проведите внутреннее расследование для выяснения обстоятельств несанкционированного доступа к видеозаписям.

3. Дисциплинарные меры: Если выяснится, что сотрудники нарушили внутренние регламенты, к ним могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Уведомление органов: В случае серьёзных нарушений можно обратиться в Роскомнадзор или прокуратуру для проведения проверки на предмет нарушения законодательства о защите персональных данных.

5. Обучение сотрудников: Проведение обучающих мероприятий для сотрудников о правилах и целях видеонаблюдения может помочь избежать подобных ситуаций в будущем.

Рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом для получения более детальной оценки вашей конкретной ситуации.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву