-
Вопрос № 00022374
Здравствуйте, заранее спасибо.
Можно ли уволиться без отработки, если не выдан экземпляр трудового договора на руки спустя 3 дня после подписания (факт. более 2 недель)?. Интересует, может ли именно это являться основанием. Уточню, что нахожусь на испытательном сроке, если не ошибаюсь 3 дня отработка должна быть, но желания нет.
Испытательный срок обязывает уведомить работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.
Но, если работодатель согласен, то можно уволиться и в день уведомления.
Вся сложность сейчас в чем. Это в электронной трудовой книжке. Он может сделать в ней какую нибудь не хорошую запись. Лучше уж без конфликта и соблюдая закон увольняйтесь.
Не выдача трудового договора не основание просто так уйти.
А в принципе, зависит от того кто работодатель. Может и ничего не будет, если просто уйти.
Но лучше в рамках закона. Самому спокойней будет.
Спасибо за ответ, можно уточнить, я сегодня заполняю заявление на увольнение 24 июля (испытательный срок), получается, что в дате увольнение следует указать 28 число?
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.
Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.
