Сокращение на рабочем месте
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня на работе идёт сокращение персонала. Могут ли сократить жену участника СВО?
Добрый день! Сам по себе статус жены участника СВО не устанавливает абсолютного запрета на увольнение по сокращению. Однако в ряде случаев у Вас есть преимущественное право остаться на работе.
Если у Вас есть ребенок до 18 лет, а супруг мобилизован либо заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации (военного положения, военного времени) или является добровольцем, то при равной производительности труда и квалификации с другими работниками работодатель обязан отдать предпочтение Вам. Это прямо предусмотрено ст. 179 ТК РФ.
Если Вы работаете в государственной организации или воинской части и супруг является военнослужащим, дополнительное преимущественное право на оставление на работе при сокращении предусмотрено п. 6 Ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — также при прочих равных условиях.
Кроме того, если у Вас есть ребенок до 3 лет либо имеются иные обстоятельства, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, может действовать уже прямой запрет на увольнение по сокращению.
Поэтому работодателю желательно письменно сообщить о статусе супруга и представить подтверждающие документы. Если приказ о сокращении уже издан или вручено уведомление, законность увольнения необходимо оценивать с учетом возраста детей, статуса службы супруга, вида работодателя и того, с какими работниками сравнивается Ваша квалификация.
Да, сократить могут, но не всегда. Если у Вас есть ребенок до 18 лет и при этом квалификация и производительность равны с другими работниками, Вы имеете преимущественное право остаться на работе как супруга участника СВО - ст. 179 ТК РФ. Кроме того, сокращение вообще недопустимо, если Вы беременны, имеете ребенка до 3 лет либо являетесь одинокой матерью ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет): ст. 261 ТК РФ. В остальных случаях работодатель обязан соблюсти процедуру: уведомить за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие.
Да, уволить жену участника СВО по сокращению штата или численности персонала можно, так как абсолютного запрета на её увольнение в Трудовом кодексе РФ нет. Однако законодательство предоставляет таким сотрудницам серьезные преимущества и льготы, которые работодатель обязан учесть.
Есть ли у вас несовершеннолетние дети и какого они возраста?
Есть один ребёнок 14 лет.
По закону сократить жену участника СВО могут, поскольку в Трудовом кодексе РФ нет абсолютного, безусловного запрета на её увольнение по этому основанию. Однако у супруг военнослужащих и участников СВО есть серьёзные льготы и преимущественные права, которые работодатель обязан учесть







