Добрый день! В Вашей ситуации есть хорошие основания настаивать именно на размере оплаты 85 000 руб. В месяц, но суд не обязан автоматически взять ни эту сумму, ни сумму из позднее представленного приказа. Суд будет устанавливать, какой размер оплаты труда фактически был согласован сторонами при приеме на работу, по совокупности доказательств.
То, что письменный трудовой договор работодатель не оформил, работает скорее против работодателя: при фактическом допуске к работе договор считается заключенным, а оформить его письменно работодатель обязан не позднее трех рабочих дней. Размер заработной платы относится к обязательным условиям трудового договора. Сам приказ о приеме сейчас является производным документом: работодатель вправе его издать, но его содержание должно соответствовать условиям трудового договора.
В Вашу пользу особенно важны три доказательства: платеж работодателя на 85 000 руб., расчетный листок из 1С, где за отработанное время начислено именно 85 000 руб., и расчет среднего заработка, из которого следует, что премий или иных стимулирующих выплат не было. Расчетные листки, банковские перечисления и документы работодателя прямо относятся к доказательствам размера заработной платы. Судебная практика допускает подтверждение размера зарплаты такими письменными доказательствами, когда трудовые отношения надлежащим образом не оформлены.
Поэтому если работодатель станет утверждать, например, что оклад составлял условные 20–30 тыс. Руб., а остальная часть 85 000 руб. Являлась премией, ему придется объяснить, на каком основании эта сумма была начислена. При отсутствии сведений о премии и при наличии расчетных документов на 85 000 руб. Ваша позиция существенно сильнее одного внутреннего приказа, который Вам показали только спустя полтора месяца.
Но есть важный нюанс: поскольку Вы работали по внешнему совместительству, по общему правилу оплата производится пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, согласованных сторонами. Поэтому в иске желательно не ограничиваться формулировкой «взыскать исходя из 85 000 руб.», а отдельно просить установить, что с 10.04.2026 сторонами было согласовано условие об оплате труда в размере 85 000 руб. В месяц на условиях внешнего совместительства.
С «БС» позиция также достаточно сильная. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Самостоятельно оформить Вам два месяца такого отпуска работодатель не вправе. Если в эти два месяца Вы фактически продолжали работать — можно требовать зарплату за выполненную работу. Если работать Вам не позволяли из-за оформленного работодателем «БС» — можно ставить вопрос о взыскании неполученного заработка как за период незаконного лишения возможности трудиться.
Увольнение «по собственному желанию» без Вашего письменного заявления также имеет серьезный дефект: ст. 80 ТК РФ требует именно письменного волеизъявления работника. При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за весь период вынужденного прогула. В 2026 году средний заработок рассчитывается по правилам Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
То есть по описанным обстоятельствам 85 000 руб. Вполне реально отстоять как базу для расчетов, и доказательства у Вас для этого уже есть. Но в иске важно отдельно поставить вопрос о размере согласованной заработной платы, иначе работодатель будет пытаться провести расчет исходя из своего позднего приказа.
Дополнительно можно истребовать через суд штатное расписание, табели учета рабочего времени, регистры начисления зарплаты из 1С, положение об оплате труда, сведения о начислениях в налоговой отчетности и СФР, а также кадровые документы, на основании которых Вам оформили два месяца БС и увольнение.
И не следует затягивать с иском: по спору об увольнении установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.
