Вопросы и ответы юристов — страница 1854

При принудительных работах правило «только после 11 месяцев» к ежегодному оплачиваемому отпуску не применяется. Специальная норма прямо устанавливает: ежегодный оплачиваемый отпуск 18 календарных дней предоставляет организация или ИП, где работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра; право на такой отпуск возникает по истечении 6 месяцев отбывания принудительных работ. Поэтому после 8 месяцев основание «еще не прошло 11 месяцев» незаконно. Важно различать отпуск и выезд за пределы исправительного центра. Отпуск должен быть согласован с ИЦ. А выезд за пределы ИЦ на период отпуска разрешает администрация ИЦ по заявлению; по Правилам внутреннего распорядка ИЦ такое разрешение предусмотрено для осужденного, не имеющего взысканий. Поэтому ИЦ может отдельно решать вопрос именно о выезде, но не вправе менять срок возникновения права на отпуск с 6 месяцев на 11 месяцев. Специального срока, в течение которого работодатель обязан письменно ответить именно на заявление об отпуске осужденного к принудительным работам, в законе нет. Но если отпуск предоставляется, о времени его начала Вас должны известить под расписку не позднее чем за 2 недели. Чтобы не остаться без доказательств, подайте заявление письменно: работодателю — через отдел кадров/канцелярию в двух экземплярах с отметкой о принятии либо заказным письмом; отдельно в ИЦ — заявление о согласовании отпуска и, при необходимости, о выезде на период отпуска. В заявлении попросите дать письменный мотивированный ответ и указать, кем и по какой норме отказано. Если заявление не принимают, направьте его почтой и сохраните чек, опись, уведомление. При отказе или молчании можно жаловаться начальнику ИЦ, в территориальное УФСИН, прокуратуру по надзору за соблюдением законов в учреждениях УИС и в государственную инспекцию труда по действиям работодателя. Применимые нормы: ч. 4 Ст. 60.8 УИК РФ; п. 62, 63 Правил внутреннего распорядка исправительных центров, утв. Приказом Минюста России № 110; ст. 122 ТК РФ — с учетом специального порядка УИК РФ.

Публикация определения в Федресурсе сама по себе не является основанием для автоматического списания денег со счета. Юридически важен не факт публикации, а содержание определения арбитражного суда о завершении процедуры реализации имущества гражданина и действия финансового управляющего/банка по его исполнению. Если деньги находились на счете до завершения процедуры и относились к конкурсной массе, финансовый управляющий должен был учесть их в отчете и направить на расчеты с кредиторами либо решить вопрос об исключении защищенных сумм. По п. 1 И п. 3 Ст. 213.25 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» имущество гражданина входит в конкурсную массу, кроме имущества, на которое нельзя обратить взыскание по закону. Если суд уже вынес определение о завершении реализации имущества, то после завершения расчетов гражданин освобождается от дальнейшего исполнения требований кредиторов, кроме исключений, прямо указанных в законе: например, алименты, вред жизни и здоровью, некоторые текущие и неразрывно связанные с личностью требования. Это следует из п. 2, 3 И 5 ст. 213.28 Федерального закона № 127-ФЗ. Поэтому в обычной ситуации после завершения банкротства остаток средств не должен списываться только из-за последующей публикации в Федресурсе. Но риск списания сохраняется, если это деньги, которые финансовый управляющий уже отнес к конкурсной массе, либо если есть не списываемые долги или отдельные действующие ограничения по ним. Практически нужно получить копию определения суда, проверить, указано ли в нем освобождение от долгов и завершение процедуры, затем подать в банк заявление о снятии ограничений со счета. Также стоит письменно обратиться к финансовому управляющему с требованием сообщить банку о завершении процедуры и разъяснить судьбу остатка на счете.

Работодатель прав только в части компенсации, но неправ в части отказа в отпуске. Денежную компенсацию за неиспользованные 21 день отпуска до увольнения требовать нельзя. Для беременных работниц замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случая увольнения. Это следует из ст. 126 Трудового кодекса РФ. При увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска действительно выплачивается по ст. 127 Трудового кодекса РФ. Но отказ предоставить отпуск из-за того, что «работать некому», незаконен. По ст. 260 Трудового кодекса РФ женщина по своему желанию имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо после отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от графика отпусков, стажа у работодателя и кадровой ситуации в клинике. Практически: подайте работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам на 21 календарный день либо, если до даты начала больничного по беременности и родам осталось меньше времени, попросите часть отпуска сейчас, а остаток — непосредственно после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Заявление лучше подать в двух экземплярах: на вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и отметку о получении. Если отказывают — попросите письменный отказ. Самовольно не уходить в отпуск без приказа рискованно. При отказе можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив заявление на отпуск, документы о беременности/больничный и переписку с работодателем.

В вашей ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство. Отсутствие оплаты аренды и смена арендатора — это предпринимательские риски компании, которые не освобождают её от обязанности перед сотрудниками. Что произошло по закону: Работодатель фактически ввел режим простоя по своей вине. Он не мог обеспечить вас работой из-за отсутствия оплаты помещения, но официально вас не уволил и не предупредил. Ваши права за две недели простоя: Работодатель обязан оплатить время простоя (последние 2 недели) в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы на основании ст. 157 ТК РФ. Это не зависит от того, подписывали ли вы какие-либо документы. Что делать сейчас, так как точка отдана другой организации: Зафиксируйте факт нарушения. Сделайте скриншоты, фото помещения, где работает новая организация, найдите свидетелей. Напишите заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Удобно через онлайн-приемную «Онлайнинспекция.рф» или лично. Это бесплатно. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание оплатить простой. Обратитесь в суд. У вас есть право взыскать не только оплату простоя, но и компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Срок исковой давности по невыплате зарплаты — 1 год со дня установленной даты выплаты. Лучше не затягивать. Подготовьтесь к увольнению. Поскольку рабочее место фактически ликвидировано, работодатель должен уволить вас по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (ликвидация филиала/рабочего места) с выплатой выходного пособия. Если он этого не сделает, вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но в этом случае пособие платить не обязаны. Ключевая норма: Ст. 157 ТК РФ: «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника». План действий: Потребуйте от руководства письменного объяснения и документов (приказ о простое или увольнении). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Если деньги не выплатят — готовьте иск в мировой суд.

Добрый день, Александр.

Действия экипажа ДПС неправомерны, и вы имели полное право управлять снегоболотоходом.

Согласно Федеральному закону № 625-ФЗ, граждане с открытой подкатегорией B1 без ограничительных отметок (либо с отметкой MS) имеют автоматическое и законное право управлять внедорожными мототранспортными средствами категории AI Гостехнадзора (к которым относятся снегоходы, квадроциклы и снегоболотоходы). Ограничение накладывала только отметка AS (автомобильный тип руля), но у вас она отсутствует, что дает вам абсолютное право на управление данной техникой.

Поскольку сотрудники ГИБДД составили протокол, ваша задача — не допустить вынесения постановления о штрафе (по статье 12.7 КоАП РФ за езду без прав штраф составляет от 5 000 до 15 000 рублей) и вернуть технику, если её эвакуировали.

Направьте официальное заявление на имя начальника подразделения ДПС, чей экипаж составил протокол (контакты указаны в самом бланке протокола).

Приложите к заявлению копию вашего водительского удостоверения, где четко видна подкатегория B1 без отметок «AS».

В тексте жалобы сошлитесь на Пункт 2.1 статьи 15 Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники» (в редакции ФЗ № 625-ФЗ).

Если снегоболотоход был задержан и отправлен на спецстоянку, требуйте немедленной выдачи разрешения на возврат ТС в связи с отсутствием состава правонарушения. Владелец с законными правами имеет право забрать технику без уплаты стоимости эвакуации, если дело будет прекращено.

Добрый вечер, Николай.

Воздействовать на несогласного собственника в коммунальной квартире можно через фиксацию нарушений санитарных норм, привлечение контролирующих органов и принуждение к дезинсекции через суд. Согласно ст. 30 Жилищного кодекса РФ и ст. 23 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», каждый собственник обязан поддерживать жилье в надлежащем состоянии и соблюдать права соседей.

Составьте письменное уведомление: направьте соседу ценное письмо с описью вложения. В тексте укажите дату планируемой дезинсекции и сошлитесь на то, что частичная обработка квартиры бесполезна. Потребуйте предоставить доступ в комнату.

Привлеките Управляющую компанию (УК): напишите коллективное заявление в УК. Места общего пользования (МОП) в коммуналке — это зона ответственности УК. Потребуйте от УК провести дезинсекцию кухни, коридора, санузла, а также составить акт о наличии насекомых в квартире и отказе соседа от дезинсекции.

Если сосед игнорирует требования, пишите жалобы в официальные ведомства. Это сформирует доказательную базу для суда:

Роспотребнадзор: подайте коллективную жалобу. Ведомство уполномочено провести санитарно-эпидемиологическое обследование квартиры. Если будут выявлены нарушения, Роспотребнадзор выпишет соседу штраф по ст. 6.4 КоАП РФ и выдаст официальное предписание об устранении нарушений (проведении дезинсекции).

Жилищная инспекция: сообщите о нарушении правил пользования жилыми помещениями. Жилинспекция также может выдать собственнику предписание навести порядок.

Если предписания госорганов не подействовали, подавайте коллективный иск в суд от остальных 7 собственников.

Здравствуйте!

Согласно статье 32 Закона «О защите прав потребителей», потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ или оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов, связанных с исполнением обязательств по договору. Это означает, что вы действительно можете отказаться от бронирования, но должны компенсировать документально подтверждённые расходы, которые арендодатель уже понёс до вашего отказа.

Фактические расходы исполнителя
К фактическим расходам относятся только те затраты, которые непосредственно связаны с подготовкой к оказанию услуги и подтверждены документами (чеки, договоры, акты и т. Д.). Упущенная выгода, внутренние издержки или абстрактные потери времени не могут быть взысканы с потребителя.

Если арендодатель утверждает, что понёс расходы, он обязан их документально подтвердить. Например, если он заранее закупил материалы для подготовки дома к вашему заезду, эти затраты могут быть учтены. Однако если никаких действий по подготовке к вашему заезду не было предпринято, требовать деньги он не вправе.

Условия платформы Авито
На Авито существуют два типа бронирования: с гибкой отменой и без возврата оплаты. Условия зависят от выбора арендодателя:

С гибкой отменой. Арендодатель устанавливает срок, в который можно отменить бронирование и вернуть предоплату (например, за сутки, 3, 5, 7 или 14 дней до заезда). После окончания этого периода вернуть предоплату можно только при наличии уважительной причины, которую нужно подтвердить документально (например, справкой о болезни).

Без возврата оплаты. В этом случае отменить бронь бесплатно можно только в течение 6 часов после оплаты. Позже предоплату вернуть не получится.

Чтобы узнать, какой тип бронирования был выбран в вашем случае, проверьте условия в истории бронирования или в письме от Авито.

Ваши действия
Направьте письменную претензию арендодателю. В ней укажите требование вернуть деньги, сошлите на ст. 32 Закона «О защите прав потребителей» и приложите доказательства (переписку, договор, чек об оплате). Претензию можно вручить лично (с получением отметки о вручении) или отправить заказным письмом с уведомлением.

Обратитесь в службу поддержки Авито. Если вы считаете, что условия возврата были соблюдены, или есть уважительная причина для отмены, попробуйте предоставить доказательства (например, скриншоты переписки).

Если требования не удовлетворены, обратитесь в Роспотребнадзор. Подать жалобу можно через сайт Роспотребнадзора, в МФЦ (если такая услуга предоставляется), по почте или при личном приёме. В жалобе укажите свои данные, данные исполнителя, суть претензии и требование о возврате средств. Роспотребнадзор может провести проверку и выдать предписание о возврате денег.

При отсутствии результата подайте иск в суд. Если методы досудебного урегулирования и обращение в Роспотребнадзор не помогли, можно обратиться в суд. В исковом заявлении изложите обстоятельства дела, приложите документы (претензию, переписку, договор, чек) и требуйте возврата денег, а также возможно — компенсации морального вреда и штрафа.

О справке и защите персональных данных
Если арендодатель требует справку о болезни, а вы не хотите её предоставлять из соображений конфиденциальности, это не отменяет вашего права на отказ от договора. Однако в этом случае вам может быть сложнее доказать отсутствие фактических расходов исполнителя, если дело дойдёт до суда. Суд может учесть, что отсутствие документального подтверждения уважительной причины не освобождает вас от обязанности компенсировать реальные затраты арендодателя.

Важно собрать все возможные доказательства, которые могут подтвердить, что расходы не были понесены (например, переписку с арендодателем, где он не упоминал о затратах, или другие материалы).

Для более точной оценки ситуации и выбора стратегии рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на защите прав потребителей.

Сам факт, что больничный по уходу за ребенком оформлен в медорганизации за пределами гарнизона, обычно не делает его недействительным. Если листок нетрудоспособности выдан законно и уход за ребенком действительно осуществлялся, это подтверждает уважительность отсутствия по болезни ребенка. Но для военнослужащего ключевой вопрос другой: было ли разрешение на выезд за пределы гарнизона и уведомлялось ли командование. Больничный по уходу за ребенком сам по себе не является разрешением на выезд. По п. 239 Устава внутренней службы ВС РФ порядок выезда военнослужащих по контракту за пределы гарнизона определяется командиром воинской части; для военнослужащих по призыву выезд за пределы местного гарнизона, кроме отпуска или командировки, запрещен. Если командир разрешил выезд либо выехали по уважительной срочной причине и сразу сообщили командованию, обычно оснований для серьезных последствий нет. Нужно представить рапорт, электронный/бумажный больничный, медицинские документы ребенка и объяснение, почему лечение или уход были именно за пределами гарнизона. Если разрешения не было и командование сочтет выезд нарушением порядка службы, возможно дисциплинарное разбирательство. По ст. 47 Дисциплинарного устава ВС РФ военнослужащий отвечает за виновное нарушение воинской дисциплины. Взыскание зависит от обстоятельств: было ли распоряжение не выезжать, сколько длилось отсутствие, уведомляли ли часть, была ли реальная необходимость ухода за ребенком. Если из-за выезда военнослужащий фактически отсутствовал на службе без уважительных причин длительное время, риск серьезнее: при наличии признаков самовольного оставления части или неявки в срок может проверяться ст. 337 УК РФ. Важны сроки отсутствия и наличие уважительных причин. Практически: не скрывать больничный, подать рапорт с приложением документов и просить признать отсутствие уважительным. Если уже требуют объяснение — указывать, что цель выезда была уход за больным ребенком, приложить подтверждения лечения и фактического ухода.

Лишить родительских прав «по решению мамы» нельзя. Это делает только суд и только при наличии оснований: уклонение от обязанностей родителя, злостная неуплата алиментов, жестокое обращение, злоупотребление правами, хронический алкоголизм/наркомания, умышленное преступление против жизни или здоровья ребенка либо члена семьи и др. Простого конфликта с вашей матерью или спора из-за материнского капитала для лишения прав недостаточно. Если ваша мама — бабушка детей и она не является их опекуном/попечителем, она сама обычно не вправе подать иск о лишении вас родительских прав. Она может обратиться в опеку, прокуратуру или к другому родителю, но доказывать основания все равно придется в суде. Что делать практически: Уточнить, есть ли реально иск в суде. Проверьте почту, Госуслуги, сайт суда по месту вашего жительства/жительства детей. Если иск уже подан — подайте письменные возражения, приложите доказательства, что вы занимаетесь детьми: справки из школы/сада/поликлиники, чеки, переводы, фото, переписку, характеристики, показания свидетелей. Обратитесь в орган опеки сами и заявите, что спор вызван конфликтом с бабушкой, а дети находятся под вашим попечением. По материнскому капиталу: если сертификат оформлен на вас, ваша мама не может распоряжаться им как своими деньгами. Получите в Социальном фонде выписку об остатке маткапитала, восстановите доступ к Госуслугам, не подписывайте доверенности и договоры, смысл которых не понимаете. Если мама удерживает ваши документы, СНИЛС, доступ к Госуслугам или пытается оформить сделку без вашего согласия — подайте заявление в полицию и отдельно в Социальный фонд о недопустимости распоряжения средствами без вашего личного волеизъявления. Применимые нормы: ст. 69 Семейного кодекса РФ — основания лишения родительских прав; п. 1 Ст. 70 Семейного кодекса РФ — лишение только в судебном порядке; ст. 7 И 10 Федерального закона № 256-ФЗ — распоряжение материнским капиталом и направление его на жилье.

Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя после рождения ребенка, но для получения ежемесячного пособия до 1, 5 лет безопасная дата начала — следующий календарный день после окончания периода отпуска по беременности и родам матери, за который ей назначено пособие. То есть считать нужно не «70-й день после родов», а дату окончания электронного больничного/периода пособия по беременности и родам матери. Если матери выдано пособие за 140 календарных дней, отец может указать началом отпуска по уходу день, следующий за последним днем этих 140 дней. Если роды осложненные или иная продолжительность больничного будет увеличена, дата соответственно сдвинется. Подать заявление работодателю отец может заранее, после рождения ребенка и оформления документов на ребенка, но в заявлении лучше указать дату начала отпуска именно после окончания периода пособия по беременности и родам у матери. Если оформить пособие отцу с даты, когда мать еще получает пособие по беременности и родам за этого же ребенка, высок риск отказа СФР либо последующего спора о правомерности выплаты. Нужно подать работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, сведения о матери и подтверждение, что она не оформила пособие по уходу за ребенком. Поскольку мать — ИП/самозанятая, обычно вопрос проверяется через СФР, но работодатель может запросить подтверждающие сведения. После оформления отпуска и назначения пособия отец вправе выйти на работу, в том числе на полный рабочий день, с сохранением пособия до достижения ребенком 1, 5 лет. Применимые нормы: ч. 2 Ст. 256 Трудового кодекса РФ; ч. 1 И ч. 2 Ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 45 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668н.