-
Вопрос № 00199914
Добрый день! Работаю в частной клинике медсестрой. Через 2 недели выхожу в декрет. У меня в запасе есть 21 день отпуска, который я так и не отгуляла. Отгулять мне его не дали, потому что работать некому, но и компенсацию не дали сказав, что претендовать на нее я могу только после увольнения. Все ли правильно с их стороны?
Работодатель прав только в части компенсации, но неправ в части отказа в отпуске. Денежную компенсацию за неиспользованные 21 день отпуска до увольнения требовать нельзя. Для беременных работниц замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случая увольнения. Это следует из ст. 126 Трудового кодекса РФ. При увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска действительно выплачивается по ст. 127 Трудового кодекса РФ. Но отказ предоставить отпуск из-за того, что «работать некому», незаконен. По ст. 260 Трудового кодекса РФ женщина по своему желанию имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо после отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от графика отпусков, стажа у работодателя и кадровой ситуации в клинике. Практически: подайте работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам на 21 календарный день либо, если до даты начала больничного по беременности и родам осталось меньше времени, попросите часть отпуска сейчас, а остаток — непосредственно после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Заявление лучше подать в двух экземплярах: на вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и отметку о получении. Если отказывают — попросите письменный отказ. Самовольно не уходить в отпуск без приказа рискованно. При отказе можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив заявление на отпуск, документы о беременности/больничный и переписку с работодателем.
Работодатель прав только наполовину: он действительно не имеет права выплатить вам денежную компенсацию без увольнения, но он грубо нарушает закон, отказывая вам в самом отпуске из-за нехватки персонала.
Клиника абсолютно права в том, что заменить отпуск деньгами сейчас нельзя.
По закону (ст. 126 ТК РФ) стандартный отпуск в 28 дней невозможно заменить денежной компенсацией, пока вы продолжаете работать.
Выплата денег за неотгулянные дни без расторжения трудового договора возможна только в одном случае — если ваш отпуск длиннее 28 дней (например, у вас есть дополнительные дни за вредные условия труда или ненормированный день). И даже тогда закон категорически запрещает менять эти дни на деньги беременным женщинам (ч. 3 Ст. 126 ТК РФ).
Получить компенсацию за эти 21 день деньгами вы сможете только тогда, когда решите уволиться из клиники.
Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или сразу после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию.
Руководство клиники не имеет права отказать вам в переносе или предоставлении этих дней, ссылаясь на производственную необходимость, отсутствие замены или график отпусков.
Если руководство продолжит отказывать в законном праве на отпуск перед декретом, вы можете подать жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф или упомянуть ст. 260 ТК РФ в разговоре с отделом кадров.
